Cómo evolucionar una cultura laboral
Para que una organización se asegure de que su gente esté en forma para el futuro del trabajo, necesita darles tiempo para definir lo que requerirá el nuevo y vibrante estado cultural, y luego responsabilizarlos.
Cómo garantizar que los valores se vivan realmente en su organización
La mayoría de los líderes de hoy entienden la importancia de tener valores claramente articulados que guíen las decisiones y los comportamientos de los miembros del equipo. Desafortunadamente, muchas organizaciones tratan los "valores centrales" como solo un par de palabras de moda que inspiran a los miembros del equipo y a los clientes durante un breve período.
Construyendo una cultura laboral basada en el amor: por qué la aspiración supera a la desesperación
La cultura empresarial comienza en la parte superior y tiene un profundo efecto en todo, desde el compromiso de los empleados y la satisfacción del cliente hasta el desempeño a largo plazo. Pero según un informe de Gallup sobre el Estado del lugar de trabajo estadounidense, El 70% de los empleados en la fuerza laboral están desconectados, y el 87% se siente desconectado emocionalmente de sus lugares de trabajo. Entonces, ¿qué pasaría si basas tu cultura en el amor?
