Pulso global de YPO

El informe YPO Global Pulse recopila información de los directores ejecutivos globales sobre los temas que influyen en las empresas e impulsan las decisiones de liderazgo.
Hazte Miembro

Pulso global de YPO: Perspectiva empresarial para 2022

¿Qué depara el 2022 a los líderes empresariales mundiales? Buscamos las perspectivas de la comunidad global más grande de directores ejecutivos. Si bien la volatilidad sigue siendo un desafío comercial principal, el 81% de los miembros de YPO encuestados dicen que tienen una perspectiva comercial algo o muy favorable para el próximo año. La encuesta representa el sentimiento de los directores ejecutivos en 101 países de 44 industrias. Los ejecutivos compartieron los desafíos que enfrentan, sus acciones en el futuro y sus pensamientos sobre las tendencias y problemas comerciales pertinentes.

Principales conclusiones

  • Entre los encuestados, El 37% informó un aumento del 20% en los ingresos o más desde principios de 2021, y solo el 17% dijo haber visto una disminución del 10% o más desde principios de año. Casi un año antes de esto, en octubre 2020, solo el 19% de los encuestados esperaba un aumento en los ingresos del 20% o más en 2021.
  • La contratación ha mejorado, con el 38% de los encuestados experimentando un aumento del 10% o más en el número de empleados desde principios de 2021, aunque el 45% de las empresas dijeron que su número total de empleados es aproximadamente el mismo que a principios de 2021 y el 16% dijo haber visto una disminución.
  • La mayoría de los directores ejecutivos (71%) informaron estar muy o algo preocupados por el impacto de la inflación en sus negocios el próximo año. Los líderes estadounidenses (77%) están más preocupados por la inflación que sus homólogos en cualquier otro lugar del mundo.
  • Parece no haber un final inmediato a la vista para los problemas de la cadena de suministro., con solo el 2% de los encuestados que creen que se resolverán a principios de 2022. El 2022% cree que la resolución llegará a fines de 38, y el 2023% la espera en XNUMX o más tarde.
  • La escasez de mano de obra mundial sigue planteando desafíos para muchas empresas, con el 67% de los encuestados diciendo que es algo o muy difícil para sus empresas encontrar empleados para la fuerza laboral general en la actualidad y el 57% de los encuestados informan los mismos niveles de dificultad cuando se trata de contrataciones de ejecutivos y ejecutivos.
  • A pesar de las claras preocupaciones sobre la productividad, muchos están avanzando con horarios de trabajo flexibles y remotos. Aunque solo el 1% de los ejecutivos encuestados cree que los empleados son más productivos en el hogar que en la oficina, el 74% de los líderes empresariales compartió que alguna forma de acuerdos laborales flexibles se volverá más permanente.
  • Con las presiones de la pandemia haciendo mella en los equipos, algunas empresas están tomando medidas para mejorar los beneficios para la salud mental, con el 35% informando algún tipo de inversión o estrategia en salud mental para los empleados y el 16% diciendo que no tienen una ahora pero planean agregar una.

Informes recientes de YPO Global Pulse

La nueva frontera del CEO en el mundo posterior a COVID-19

COVID-19 continúa causando estragos en nuestras vidas, negocios, economías y gobiernos, pero al ingresar al último trimestre de 2020, YPO, la comunidad de liderazgo global de más de 30,000 directores ejecutivos, encuestó a sus miembros para explorar perspectivas sobre la gestión de su fuerza laboral. En el futuro, las características que los líderes empresariales creen que son las más críticas para el director ejecutivo del futuro, los pivotes comerciales recientes y las predicciones para los próximos 12 meses.

 

Descarga ahora

2020: una nueva frontera en el liderazgo empresarial

El liderazgo empresarial se enfrenta a una nueva frontera. Los directores ejecutivos están bajo presión para demostrar transparencia y confiabilidad a una amplia gama de partes interesadas. Las prioridades en competencia, la falta de tiempo y la falta de alineación dentro del liderazgo senior amenazan la efectividad de los esfuerzos de construcción de confianza. El director ejecutivo del futuro definirá, medirá y escalará la confianza, dentro y fuera de su organización, con determinación y entusiasmo.

Descarga ahora
RECURSOS COVID-19

Explore las encuestas, los conocimientos y los consejos de COVID-19 para ayudarlo a prosperar en tiempos difíciles.

¿Listo para elevar tu viaje de liderazgo?

¿Quiere conocer los problemas importantes que enfrentan los líderes de hoy?

carga ...

Enviar correo electrónico a YPO