Pulso global de YPO

El informe YPO Global Pulse recopila información de los directores ejecutivos globales sobre los temas que influyen en las empresas e impulsan las decisiones de liderazgo.
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Pulso global de YPO: CEOs impulsando el crecimiento: el lugar de trabajo redefinido

¿Cómo pueden los líderes aprovechar mejor el entorno empresarial actual? Para comprender las acciones que los líderes están tomando, así como los planes que están poniendo en marcha, YPO realizó recientemente una encuesta a 1,681 directores ejecutivos de 96 países y más de 47 industrias. YPO es la comunidad global de directores ejecutivos más grande del mundo con 33,000 miembros. Esta encuesta de una muestra representativa de todos sus miembros proporciona información sobre cómo los directores ejecutivos de todo el mundo ven las tendencias en el lugar de trabajo, el estado de la economía global y las acciones necesarias para avanzar.

Los 5 principales aprendizajes clave

  • La mayoría de los directores ejecutivos siguen siendo positivos en general sobre los negocios, pero el optimismo se ve frenado por la elevada incertidumbre económica: Si bien el 60% de los ejecutivos encuestados informaron tener una perspectiva empresarial favorable para el próximo año, esa cifra es inferior al 81% del año pasado. La encuesta revela que los factores que contribuyen a este declive en las perspectivas comerciales son principalmente económicos: inflación, restricciones en la cadena de suministro, inestabilidad geopolítica (la Guerra Rusia-Ucrania). Los ejecutivos encuestados pronosticaron un aumento promedio de precios del 11.1 % en el próximo año, y la inflación se mencionó como el principal obstáculo para la viabilidad empresarial en la actualidad, seguida de las interrupciones en la cadena de suministro y la escasez de mano de obra.
  • Los directores ejecutivos se están enfocando en los impulsores clave del crecimiento y duplicando la experiencia de los empleados: A pesar de las crecientes preocupaciones económicas, un porcentaje significativo de directores ejecutivos informa que sus negocios han progresado en varias áreas clave. Los principales son la comunicación interna y externa, la transformación digital, la innovación, la colaboración y la productividad. Casi la mitad (49 %) de los directores ejecutivos también informan una mejora en los esfuerzos de diversidad e inclusión (D&I).
  • Los directores ejecutivos están adoptando un enfoque más flexible sobre dónde se realiza el trabajo: Los últimos dos años también han visto una transformación significativa en términos de trabajo y flexibilidad en el lugar de trabajo y un reconocimiento de la importancia de atraer y retener empleados. Esto ha llevado a un enfoque cada vez mayor en la atención holística de los empleados, que incluye nuevos elementos como beneficios e iniciativas de bienestar y salud mental, e incluso programas que se extienden tanto a las familias de los empleados como a las comunidades en las que residen.
  • El lugar de trabajo redefinido tiene su propio conjunto de oportunidades y desafíos: Si bien el entorno híbrido se ha convertido en un término medio popular en el debate sobre el entorno de trabajo, las claras ventajas se derivan de la presencia en el sitio o de forma remota, según cuáles sean las prioridades comerciales. La presencia en el sitio está demostrando ser más ventajosa para factores clave como la relación y la creación de equipos, así como la colaboración, mientras que la remota es ideal para la productividad, la retención de empleados y D&I.
  • Los directores ejecutivos se están enfocando en la salud mental: Destacar la salud mental en el lugar de trabajo es crucial, ya que aproximadamente las tres cuartas partes (78%) de los encuestados colocan la salud mental en su lista de prioridades y el 40% dice que es una prioridad alta o esencial. Casi la mitad de los ejecutivos encuestados dijeron que tienen o planean implementar una política de salud mental, compartiendo que estas políticas incluyen acceso a asesoramiento, servicios de salud mental, Programas de Asistencia al Empleado (EAP), entrenamiento y más.

Informes recientes de YPO Global Pulse

YPO Global Pulse: Perspectivas comerciales para 2022

¿Qué depara el 2022 para los líderes empresariales globales? Buscamos las perspectivas de la mayor comunidad mundial de directores ejecutivos. Si bien la volatilidad sigue siendo un desafío comercial principal, el 81% de los miembros de YPO encuestados dicen que tienen una perspectiva comercial algo o muy favorable para el próximo año. La encuesta representa el sentimiento de los directores ejecutivos en 101 países en 44 industrias. Los ejecutivos compartieron los desafíos que enfrentan, sus acciones en el futuro y sus pensamientos sobre las tendencias y problemas comerciales pertinentes.

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La nueva frontera del CEO en el mundo posterior a COVID-19

COVID-19 continúa causando estragos en nuestras vidas, negocios, economías y gobiernos, pero al ingresar al último trimestre de 2020, YPO, la comunidad de liderazgo global de más de 30,000 directores ejecutivos, encuestó a sus miembros para explorar perspectivas sobre la gestión de su fuerza laboral. En el futuro, las características que los líderes empresariales creen que son las más críticas para el director ejecutivo del futuro, los pivotes comerciales recientes y las predicciones para los próximos 12 meses.

 

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