Acepté mi invitación a la Cumbre HeForShe de Naciones Unidas sin saber mucho al respecto. Desde el día del evento, la misión no ha salido de mi mente. HeForShe se centra en lograr que los hombres tomen la iniciativa como fuertes aliados para la igualdad de género. 

La Cumbre HeForShe encendió mi pasión por cambiar lo que depara el futuro. No podemos lograr el progreso que imaginamos y necesite si la mitad de nuestra población está siendo empujada hacia abajo. Creo firmemente en la igualdad, pero el idealismo no va a cambiar el mundo con la suficiente rapidez. Creer en “lo que es correcto” no cerrará mágicamente la brecha económica de género ni eliminará el acoso. Un punto de vista idealista no producirá suficientes avances en un tiempo suficientemente corto. 

El idealismo no es la respuesta; el realismo lo es. 

Es posible que algunos líderes no crean inherentemente en la igualdad de género como yo, pero sí creen en el resultado final. Creen en las ganancias, la innovación y el crecimiento. Creen en el capitalismo. Entonces, aprovechemos esa motivación para obtener los resultados que queremos!   

Las conversaciones sobre diversidad deben estar conectadas de manera consistente con los resultados comerciales. La buena noticia es que los datos están ahí: un conjunto convincente de evidencia muestra que las organizaciones con juntas directivas y equipos de liderazgo más diversos logran un mejor desempeño financiero. Según Deloitte, los lugares de trabajo diversos tienen el doble de probabilidades de alcanzar o superar sus objetivos financieros.  

Tiene sentido intuitivamente. Si un grupo intenta procesar problemas o unirse para mejorar o encontrar soluciones, no queremos que la gente vea las cosas de la misma manera. Otras opiniones son valiosas, y la manera de escuchar y aceptar esas perspectivas es llenar la sala con personas a las que respetas y que son diferentes entre sí: diferentes edades, orientaciones sexuales, industrias, géneros, países de origen, religiones, familias y años. de experiencia. … ¡La lista continua!  

Estoy experimentando los beneficios de la diversidad de primera mano a través de un recién formado chapter en YPO, una comunidad de liderazgo de directores ejecutivos. Nuestro chapter, YPO New York Polaris, se basa en la diversidad y la inclusión, por lo que el tema está al frente y al centro.  

Como responsable de DEI, una de mis funciones dentro de Polaris es conocer nuevos prospectos. Esas conversaciones siempre conducen a nuestra propuesta de valor: creemos que Nueva York es la ciudad más grande del mundo porque es la ciudad más diversa del mundo. Estamos construyendo un chapter esa representa y se parece más Nueva York. Con orgullo y audacia lideramos con eso como principio rector en lugar de tener una “cuota” detrás de escena que estamos tratando de llenar.  

Las cuotas pueden tener su lugar y pueden resultar útiles para utilizar puntos de referencia para el seguimiento. Sin embargo, efectuar cambios implica mucho más que los números. El contexto importa mucho. En el caso de la igualdad de género, estamos tratando de hacer todo este trabajo y avanzar dentro de un entorno de lo que muchos llaman "masculinidad tóxica".  

Durante la Cumbre HeForShe, los panelistas discutieron sus experiencias personales y el llamado a una “interrupción respetuosa”, o cambiar nuestros comportamientos y decisiones para lograr el mejor resultado para todos los géneros, y sugirieron la necesidad de modelos a seguir más positivos y la evolución de nuestras expectativas de los hombres. Estamos aculturados para comportarnos de cierta manera y, en la práctica, ese comportamiento es perjudicial para nosotros y las personas que nos rodean. Estamos viendo una epidemia de problemas de salud física y mental y crecientes tasas de suicidio entre los hombres. 

Antes de pedir a los hombres que sean aliados activos para la igualdad de género, debemos crear un espacio seguro para replantear lo que significa ser un hombre hoy. La igualdad de género no se resolverá sin los hombres en la mesa, y no se presentarán si creen que serán vilipendiados. Espacios como la conferencia HeForShe pueden destacar a quienes lideran la carga, proporcionar esos modelos a seguir y ayudarnos a todos a navegar temas espinosos, a veces provocativos, en un entorno colaborativo.  

Este tema es vasto y complejo y requerirá más compromiso del que cualquiera de nosotros (incluso trabajando en DEI) jamás predijo. Romper el status quo es difícil e incómodo, y es por eso que a todos les gusta permanecer en el mismo camino, incluso si hablan de un juego diferente. Sin embargo, es necesario crear un mundo donde todos puedan alcanzar su máximo potencial. Si alguien está motivado por hacer lo que es Derecho o haciendo lo que es rentable, debemos hacer lo que sea necesario para generar resultados. Esta es absolutamente una manera de aprovechar el capitalismo para siempre. Todos nos beneficiamos de un mundo empresarial más equitativo.  

Un futuro más equitativo es algo personal para mí. 

A nivel personal, estar en el evento inmediatamente me hizo pensar en mi hija, Izzy, la líder feroz y de carácter fuerte que se ganó el apodo de “Alcaldesa” de sus maestras de preescolar.  

Izzy, que ahora tiene 5 años, es demasiado joven para saber las limitaciones sociales a las que se enfrentará en su vida como niña y como mujer. Ella los ignora maravillosamente y tiene todo el impulso y la confianza que tienen las niñas de todo el mundo antes de chocar sus cabezas contra todas las fuerzas que las frenan y les dicen que jueguen en pequeño. Pero eventualmente ella los experimentará.  

Como su padre, quiero evitar eso. Quiero que Izzy se dé cuenta de su fantástico potencial con el mismo espíritu y entusiasmo que tiene ahora. Pero conozco la desgarradora realidad a la que se enfrenta. Con el tiempo, estudiará y trabajará en entornos muy alejados de mi esfera de influencia. Sólo puedo esperar que nadie le corte las alas, hablando por encima de ella cuando intenta compartir una idea, dando crédito a sus colegas masculinos por una estrategia que propuso, no brindándole los aumentos que se merece o no promocionándola.  

Hago un llamado a los líderes para que se sumen al compromiso, de manera realista, no idealista. Hagamos una verdadera diferencia para Izzy y todas las demás chicas como ella, que merecen un mundo donde puedan soñar en grande.  

YPO es un defensor global de la La iniciativa HeForShe de ONU Mujeres.