Comment faire évoluer une culture de travail
Pour qu'une organisation s'assure que ses employés sont aptes à l'avenir du travail, elle doit leur laisser le temps de définir ce que le nouvel état culturel dynamique exigera, puis les tenir responsables devant lui.
Comment s'assurer que les valeurs sont réellement vécues dans votre organisation
La plupart des leaders comprennent aujourd'hui l'importance d'avoir des valeurs clairement articulées qui guident les décisions et les comportements des membres de l'équipe. Malheureusement, de nombreuses organisations traitent les « valeurs fondamentales » comme juste un autre mot à la mode qui inspire les membres de l'équipe et les clients pendant une brève période.
Construire une culture de travail basée sur l'amour : pourquoi l'aspiration surpasse le désespoir
La culture d'entreprise commence au sommet et a un effet profond sur tout, de l'engagement des employés et de la satisfaction des clients à la performance à long terme. Mais selon un rapport Gallup sur la État du lieu de travail américain, 70 % des employés de l'effectif sont désengagés et 87 % se sentent émotionnellement déconnectés de leur lieu de travail. Alors, que se passerait-il si vous fondiez votre culture sur l'amour ?
