Si alguna vez ha jugado al escondite con un niño pequeño, ha tenido esta experiencia.
Después de cerrar los ojos y darles tiempo para que se escondan, los abres y te das vuelta para verlos intentando esconderse, pero a plena vista. Quizás estén detrás de una silla o una cortina.
Por supuesto, como adultos, pretendemos que no podemos verlos. Miramos a nuestro alrededor, ignorando lo que vemos, para que el juego tenga la oportunidad de desarrollarse.
Esto es lo que han hecho las empresas de todo el mundo en relación con las desigualdades económicas raciales y sus causas fundamentales.
Las desigualdades económicas raciales no necesitan ser reveladas más que el niño escondido entre las cortinas. Ambos están a la vista. Dondequiera que miremos en nuestro vasto mundo económico, los de piel más oscura están peor.
Estos impactos se manifiestan en ingresos, riqueza, ingresos comerciales y estadísticas laborales. En todas las categorías en los EE. UU., Por ejemplo, las empresas y los individuos negros e hispanos están detrás de sus contrapartes blancas en medidas significativas. Esto es válido en todo el mundo. En septiembre, el gobierno canadiense anunció planes de 221 millones de dólares canadienses para abordar fortalecer el capital de las empresas de propiedad negra. Reconoce una mayor equidad y el éxito de estas empresas es bueno para todo Canadá.
Ya sea la esclavitud en los EE. UU. O los vestigios del colonialismo que se manifiestan en prácticas discriminatorias o resultados inequitativos en Europa o las antiguas colonias en África y el Caribe, siglos de leyes, prácticas y políticas han perpetrado la discriminación. La implementación desigual de beneficios e incentivos agravó el impacto para los grupos minoritarios que estuvieron en desventaja durante siglos. Los gritos y protestas que se escuchan en todo el mundo van más allá de la brutalidad policial y son voces a favor de la equidad, las oportunidades y la importancia.
Los directores ejecutivos de todo el mundo están haciendo declaraciones audaces sobre creencias equitativas sobre los resultados de la diversidad y la inclusión y muchos están tomando nuevas medidas o preguntando: "¿qué puedo hacer?" Pero lo hacen al mismo tiempo que dicen: "Por supuesto, no hice esas cosas horribles que sucedieron hace décadas y siglos".
Equidad racial: lo primero es lo primero
Lo primero es examinar completamente su negocio, desde la sala de juntas hasta el departamento de mantenimiento y todas las partes interesadas que toca su negocio. Estudio tras estudio demuestra que los equipos diversos producen mejores resultados a largo plazo.
Pregúntese: ¿Quién está en mi tablero? ¿Quiénes son mis asesores más cercanos? Quien esta en mi equipo ¿Quiénes son mis proveedores? Lo más importante, ¿quiénes son mis clientes? En un mundo cada vez más diverso y cada vez más exigente con una cultura inclusiva, ¿cómo se ubica mi empresa? ¿Cuál es el plan a largo plazo para cambiar, si es necesario?
- Brian Hall, vicepresidente senior y director ejecutivo de equidad e inclusión, Greater Cleveland Partnership comparte
Tu siguiente paso
Lo segundo que hay que hacer es realizar una búsqueda interior más personal. Considere un viaje de aprendizaje que lo saque de su zona de confort. Ya sea a través de la literatura, el arte, la música, el cine o el teatro, todos podemos explorar otras culturas y obtener otras perspectivas. La historia es típicamente la historia escrita por el vencedor, mientras que la historia completa, como el niño que se esconde detrás de la cortina, puede estar a la vista.
Es un buen negocio
Este año en los EE. UU., La historia de June XNUMXth se hizo más conocida que nunca. Si bien esta no es una historia nueva, se hizo más frecuente porque la gente estaba dispuesta a aprender y comprender. Nuestro mundo está lleno de historias de desafíos y triunfos de todas las culturas, pero ¿cuántos de nosotros nos tomamos el tiempo para escuchar y aprender realmente, para buscar profundamente la verdad de los demás?
Construir una cultura de inclusión incluirá curiosidad y cuestionamiento. Las organizaciones que crean culturas diversas e inclusivas se mantendrán y mejorarán. Serán más capaces de atraer a los mejores talentos y más capaces de retenerlos. Esas organizaciones buscarán líderes cuya visión incluya prosperidad, aceptación e inclusión para todos.
YPO es la comunidad donde podamos discutir de manera segura y productiva temas importantes, difíciles e incómodos. El objetivo nunca es dividirnos, sino unirnos en confianza y respeto en nuestros viajes de aprendizaje. Recientemente, los eventos han provocado muchas conversaciones entre nuestros compañeros, familias, comunidades y empresas de YPO en todo el mundo sobre la injusticia racial. La equidad y la injusticia son problemas globales que surgen en la vida de todos los YPOers. Los miembros de todo el mundo han estado trabajando para crear oportunidades de aprendizaje que ayuden a guiar a los miembros de YPO y otros líderes a ser agentes de cambio.
