A mediados de 2020, el líder empresarial canadiense Wes Hall vio un video que cambió el curso de su vida.
Fue el 25 de mayo de 2020, el asesinato de George Floyd por el oficial de policía de Minneapolis Derek Chauvin. En los Estados Unidos, este video incitó a millones de personas a participar en las protestas de Black Lives Matter en ciudades de todo Estados Unidos.
En Canadá, Hall lo abandonó todo, y con el Consejo Canadiense de Líderes Empresariales contra el Racismo Sistémico Anti-Negros, creó el Iniciativa BlackNorth.
"Como la mayoría de las personas, estaba ocupado administrando negocios a través de COVID-19", dice Hall, presidente ejecutivo y fundador de Asesores de Kingsdale. “Vi el video y afectó mi vida. No puedo operar como si fuera un negocio habitual. Como líderes empresariales, podemos abordar colectivamente el racismo sistémico ".
Canadá espera utilizar una solución empresarial para resolver el problema social del racismo sistémico.
La iniciativa está respaldada por un impresionante músculo corporativo canadiense.
Una lista de los más de 320 empresas, incluidos Facebook, Google, Johnson & Johnson, Adidas y PepsiCo, han firmado la Iniciativa BlackNorth compromiso. El objetivo de Hall es llegar a 1,000 empresas antes de fin de año.
“Reconocemos la existencia de racismo sistémico anti-negro y su impacto en los 1,198,540 ciudadanos negros de Canadá (o el 3.5% de la población) y la necesidad de crear oportunidades dentro de nuestras empresas para los negros”, afirma el compromiso de la Iniciativa BlackNorth.
Continúa: “Las persistentes desigualdades en nuestro país subrayan nuestra urgente necesidad nacional de abordar y aliviar las tensiones raciales, étnicas y de otro tipo y promover la eliminación del racismo sistémico anti-negro dondequiera que exista. Como líderes de algunas de las corporaciones más grandes de Canadá, administramos a cientos de miles de empleados y desempeñamos un papel fundamental para garantizar que la inclusión sea fundamental para la cultura de nuestro lugar de trabajo y que nuestras empresas sean representativas de las comunidades a las que servimos ”.
La promesa de siete puntos
Los canadienses negros representan menos del 1% de los altos ejecutivos. Entonces, para comenzar este movimiento de cambio, el compromiso de la Iniciativa BlackNorth ha establecido siete objetivos. Son:
- Trabajando a través de la Iniciativa BlackNorth, aumentaremos nuestros esfuerzos para hacer que nuestros lugares de trabajo sean lugares de confianza para tener conversaciones complejas y, a veces, difíciles sobre el racismo sistémico anti-negro y asegurarnos de que no existan barreras para evitar que los empleados negros avancen dentro de la empresa. Crear un entorno que fomente el diálogo es clave. Específicamente, esto incluye la creación de foros de escucha que permitirán a las personas obtener una mayor conciencia de las experiencias y perspectivas de los demás.
- Trabajando a través de la Iniciativa BlackNorth, implementaremos o expandiremos los prejuicios inconscientes y la educación contra el racismo. Cada empleado debe recibir capacitación sobre prejuicios inconscientes. Todos tenemos prejuicios y, a veces, se manifiestan de manera inapropiada. Por ejemplo, en una entrevista de trabajo. “Si no tengo nada en común contigo o tal vez no fuimos a la misma escuela, es posible que no consiga ese trabajo”, dice Hall.
- Compartiremos las mejores, y las infructuosas, prácticas. Los miembros de la comunidad negra tienen recursos para ayudar a promover la comunidad negra. Muchas empresas todavía están desarrollando programas e iniciativas en torno a la verdadera diversidad e inclusión. La Iniciativa se compromete a ayudar a estas empresas a evolucionar y mejorar sus estrategias de diversidad actuales.
- Crearemos y compartiremos planes estratégicos de inclusión y diversidad con nuestra junta directiva. El objetivo es crear un consejo de liderazgo de diversidad dentro de cada empresa, asegurando la representación de diferentes grupos, incluidos los líderes negros senior, dentro de la organización.
- Usaremos nuestros recursos para trabajar con miembros de la comunidad negra a través de la Iniciativa BlackNorth.. Se informará a las comunidades negras de Canadá sobre las oportunidades de empleo, y al menos el 5% de la fuerza laboral estudiantil provendrá de la comunidad negra. Las empresas también se comprometen a invertir al menos el 3% de las donaciones y patrocinios corporativos para promover la inversión y crear oportunidades económicas en la comunidad negra para 2025.
- Participaremos en el marco de gobierno corporativo de Canadá. El objetivo de la Iniciativa BlackNorth es incluir tanto a los presidentes de la junta como a los directores generales para fomentar la inclusión de los líderes negros a nivel de la junta, así como a los niveles ejecutivo y de alta dirección. Para 2025, un mínimo del 3.5% de los puestos ejecutivos y de la junta con sede en Canadá estarán ocupados por líderes negros.
- Crearemos las condiciones para el éxito. Es esencial que se recopilen datos sobre la raza y el origen étnico, incluidos los empleados negros, para comprender dónde hay brechas y cuándo las empresas están progresando. Este objetivo implica establecer objetivos de gestión del talento e incluirlos en los cuadros de mando anuales de desempeño de los altos ejecutivos.
Para cambiar el mundo hay que ser valiente
"Si quieres cambiar el mundo, no puedes fijar metas bajas", dice Hall. “Todos nosotros en YPO, somos supervivientes. Es lo que somos. Entonces, cuando pensamos en una iniciativa como BlackNorth, es consistente con lo que haría un miembro de YPO. El racismo sistémico es un gran problema. Para solucionarlo, hay que ser audaz ".
- Wes Hall, presidente ejecutivo y fundador, Kingsdale Advisors comparte
Durante demasiado tiempo, el movimiento de diversidad en Canadá ha dejado atrás a la comunidad negra.
Pero realmente, este es un problema global.
“Si nos fijamos en Estados Unidos, no somos muy diferentes”, dice Hall. “Lo tenemos todo igual. Necesitamos impactar a la sociedad ”.
La Iniciativa BlackNorth ha establecido comités para analizar los problemas del racismo en todas las facetas de la sociedad, incluida la atención médica, la educación, el empoderamiento económico, la justicia, la filantropía, la vivienda, los deportes y el entretenimiento, las relaciones gubernamentales y la seguridad y el bienestar de la comunidad.
Hall dice que ya existen profesionales negros calificados en las filas comerciales de Canadá. Para 2030, el 50% de las juntas directivas de Canadá deberían representar a la población.
La Iniciativa BlackNorth ha despertado interés en todo el mundo. La ciudad de Londres levantó recientemente este objetivo: el 3% de los ejecutivos corporativos serán negros.
“Si tenemos éxito en Canadá, podría ser la ventaja competitiva de Canadá para el mundo”, dice Hall. "Cualquiera puede hacerlo. Solo necesitan el testamento ".
