Entradas recientes Estadísticas EY en términos de equilibrio laboral indica que el desafío es global y está creciendo: aproximadamente la mitad (46 por ciento) de los gerentes en todo el mundo trabajan más de 40 horas a la semana, y cuatro de cada 10 dicen que sus horas han aumentado en los últimos cinco años. Mientras tanto, las generaciones más jóvenes están viendo aumentar sus horas de trabajo, con el 47 por ciento de los gerentes de la generación del milenio que informan un aumento de horas frente al 38 por ciento para la Generación X y el 28 por ciento para los baby boomers.
CEO de origen francés y miembro de YPO Alexandre Garese, quien ha estado viviendo en Rusia por más de 25 años, comparte su perspectiva y comprensión sobre lo que significa lograr una vida "equilibrada". El emprendedor global de capital privado ha equilibrado el liderazgo de varias compañías en los sectores de agricultura y energía, criando a seis niños (de 6 a 20 años) y asumiendo roles de liderazgo entre la red de pares de YPO.
Al hablar con YPO, Garese hace un caso para elegir prioridades como una forma de alcanzar una vida más equilibrada en el trabajo y el hogar:
¿Cómo define el equilibrio trabajo-vida?
La definición de equilibrio trabajo-vida es algo engañosa. El problema es que la sociedad nos hace creer que tenemos muchas opciones, mientras que, de hecho, no tenemos tiempo para hacer todo, por lo que de alguna manera es una ilusión que se puede lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Sin embargo, es posible facilitar una vida más integrada y equilibrada. Cada uno de nosotros tiene diferentes expectativas de lo que eso significa. Entonces, para comenzar, debe aclarar sus expectativas de lo que sería una vida equilibrada y luego ser coherente con las elecciones que respaldan esas expectativas
¿Ves la búsqueda de este equilibrio cada vez más difícil?
Hoy en día, la tecnología distrae constantemente a la mayoría de las personas y les cuesta más enfocarse. La gente siempre revisa sus muchos mensajes, teme perder algo, teme desconectarse. Entonces, el medio ambiente hace que sea más difícil concentrarse en la prioridad de la vida. Lo que veo de mi experiencia personal, que puede ser subjetiva, es que la nueva generación de la generación del milenio, que ingresa a la fuerza laboral y comienza a asumir roles gerenciales, parece estar siempre conectada pero, de hecho, siempre están desconectados de sí mismos. Es una especie de paradoja. Es posible que no quieran permanecer largas horas en la oficina, pero mientras hacen deporte u otras actividades de ocio, siempre escuchan música o revisan sus teléfonos. Como resultado, muchos nunca pueden estar 100 por ciento presentes en un solo lugar. Entonces, tal vez está surgiendo una lucha diferente, encontrando un equilibrio saludable entre la tecnología y la realidad.
¿Qué consejo clave le darías a los ejecutivos ocupados?
Además de tomar una decisión personal y aplicar coherencia al priorizar esa opción, los directores ejecutivos deben recordar que el proceso de encontrar el mejor equilibrio a menudo es un trabajo en progreso y siempre necesita ser corregido y mejorado. No hay una solución rápida ya que la vida está cambiando todo el tiempo y las personas necesitan adaptarse y trabajar conscientemente para decidir qué es importante para ellos. Muchas veces, olvidarán sus prioridades. Pero si intentan mantener el compromiso con esa opción, tendrán una mejor oportunidad de encontrar su propio equilibrio personal. Además, deben ser claros con los demás sobre su elección, ya sea un socio comercial, cónyuge o amigo, para que se puedan hacer compromisos.
No tengo la solución perfecta para lograr el equilibrio trabajo-vida. La respuesta debe encontrarse dentro de cada uno de nosotros y debe revisarse y redefinirse a medida que cambian las situaciones.
Eres muy activo en YPO. ¿Por qué es eso importante para ti?
La definición de éxito de una persona no se basa únicamente en el éxito empresarial. Me gusta YPO porque no solo se enfoca en asuntos comerciales sino que también integra asuntos familiares y personales. Los seres humanos no se pueden definir solo por la cantidad de ingresos y ganancias que generan. Integrar otros aspectos de sus vidas es importante para su bienestar. A través del enfoque de YPO, también me di cuenta de que a menudo compartimos desafíos similares, incluidos problemas de equilibrio entre el trabajo y la vida, y a menudo experimentamos emociones y soluciones similares.
