El día que fui a la universidad, un amigo me dio esta cita, que es cuestionable atribuido a Johann Wolfgang von Goethe. A lo largo de los años, me ha inspirado, y lo he visto publicado en las paredes y tableros de anuncios de muchos empresarios y líderes.
Las personas audaces se destacan del grupo. Son seguros, valientes y dirigidos. Creo que la mayoría de la gente tiene audacia escondida en su interior. Dadas las circunstancias adecuadas, pueden tomar medidas para mejorar el mundo que les rodea.
Las personas que eligen ser audaces son inspiradoras no solo porque logran grandes cosas, sino porque también instigan el crecimiento, el progreso y el movimiento para ellos mismos y para los demás. Lamentablemente, muchas más personas esperan a alguien que sea valiente para liderar el camino, esperando de alguna manera la suerte derramará éxito sobre ellos.
Quizás es hora de dar rienda suelta al líder audaz que hay en ti. Intente agregar estas siete acciones a su repertorio diario y vea cuánto más rápido la magia de la audacia lo lleva al éxito.
1. Poseen sus defectos y fortalezas.
Hay una diferencia entre la audacia y el descuido. Los líderes audaces tienen una fuerte autoconciencia. Saben cuándo deben tomar medidas audaces y cuándo están fuera de su elemento. Minimizan el riesgo para ellos mismos y para otros constantemente reevaluándose a sí mismos e involucrar a otros para adaptarse a la debilidad personal.
¿Quieres ser un líder audaz? Sé más consciente de ti mismo. Involucre a otros que puedan complementar sus fortalezas y compensar sus debilidades.
2. Mantienen prioridades claras.
Alguien que constantemente entra en acción sin un plan no es audaz, simplemente tonto. Las personas audaces conocen sus objetivos y los priorizan claramente. Pueden darse el lujo de ser audaces porque pueden reconocer la oportunidad correcta cuando llegue
¿Quieres ser un líder audaz? Sepa claramente lo que necesita lograr y busque esas oportunidades que harán avanzar al equipo. Evite actividades sin importancia que conduzcan a la distracción.
3. Ellos hablan.
Las personas audaces no son necesariamente ruidosas o bulliciosas, pero cuando tienen algo que decir, lo dicen. Más importante, entienden cuándo y cómo decirlo. Ser audaz no equivale a ser un acosador o un bocazas. Los líderes audaces deben ser mejores en tacto y empatía, porque la naturaleza misma de sus palabras tendrá poder e impacto. Los líderes audaces también entienden que el silencio es a menudo la mejor declaración que se puede hacer, y lo usan con criterio.
¿Quieres ser un líder audaz? Di lo que hay que decir antes de que el silencio descarrile al equipo.
4. Emparejan acción con conocimiento.
Aunque los líderes audaces son propensos a la acción, rara vez se los considera imprudentes. Aplican el mismo sentido de acción al aprendizaje y la diligencia debida que a cualquier otra actividad. Los líderes audaces quieren asegurarse de que sus acciones conduzcan al éxito, por lo que investigan antes liderando su equipo a la carga.
¿Quieres ser un líder audaz? Mejore sus probabilidades de éxito haciendo su tarea. Aumentarás tu confianza y tu tasa de éxito.
5. Aceptan el valor del fracaso.
Nadie se siente totalmente cómodo con el fracaso, pero los líderes audaces entienden que mayores recompensas provienen de un mayor riesgo. Aún así, saben cómo mitigar el riesgo catastrófico y cómo proteger a su equipo. Los líderes audaces también saben cómo usar el riesgo para su ventaja. Aprovechan la energía y la adrenalina y se aseguran de que cada falla sea una oportunidad de aprendizaje.
¿Quieres ser un líder audaz? Haga del fracaso una parte aceptable de su proceso. Enseñe al equipo cómo evaluar y limitar el riesgo, para que puedan ocurrir errores sin la destrucción total. Luego haga que la gente aprenda y reinicie.
6. Aprovechan al máximo las pequeñas victorias.
Muchas personas se sientan y esperan la “oportunidad adecuada” antes de estar dispuestas a dar un paso al frente y actuar. Lamentablemente, a veces esa oportunidad correcta nunca llega. Las personas valientes comprenden que rara vez una situación es perfecta desde el principio. Buscan aprovechar al máximo cualquier conjunto de circunstancias que puedan conducir a la victoria, incluso una pequeña. Acumulativamente, las pequeñas victorias consistentes significan éxito, atrayendo seguidores.
¿Quieres ser un líder audaz? Comienza con una pequeña batalla que creas que puedes ganar, traza un plan y sal al campo. Victorioso construye confianza así como tu reputación.
7. Generan impulso.
Las personas audaces reconocen que una sola victoria no es suficiente para mantener el liderazgo. Trabajan para crear una serie de acciones que ayudan al equipo a obtener confianza, velocidad y poder. Tienen una idea de cuándo agregar energía para avanzar y cuándo dejar que el impulso mismo lleve las cosas adelante eficiente..
¿Quieres ser un líder audaz? Elabore su plan para que cada acción aproveche el éxito de la anterior. Aproveche cualquier victoria que gane atención, respeto y popularidad. Activa a tus fans, cultiva relaciones, genera entusiasmo. ¡No corras!
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