Mi-2020, le chef d'entreprise canadien Wes Hall a regardé une vidéo qui a changé son cours de vie.
C'était le 25 mai 2020, le meurtre de George Floyd par le policier de Minneapolis Derek Chauvin. Aux États-Unis, cette vidéo a incité des millions de personnes à participer aux manifestations Black Lives Matter dans des villes à travers l'Amérique.
Au Canada, Hall a tout laissé tomber et, avec le Conseil canadien des chefs d'entreprise contre le racisme systémique anti-noir, a créé le Initiative BlackNorth.
"Comme la plupart des gens, j'étais occupé à gérer les affaires pendant la COVID-19", déclare Hall, président exécutif et fondateur de Conseillers Kingsdale. "J'ai vu la vidéo, et ça a affecté ma vie. Je ne peux pas fonctionner comme si c'était comme si de rien n'était. En tant que chefs d'entreprise, nous pouvons lutter collectivement contre le racisme systémique.
Le Canada espère utiliser une solution commerciale pour résoudre le problème social du racisme systémique.
L'Initiative est appuyée par des entreprises canadiennes impressionnantes.
Une liste de plus de 320 entreprises, dont Facebook, Google, Johnson & Johnson, Adidas et PepsiCo, ont signé l'Initiative BlackNorth gage. L'objectif de Hall est d'atteindre 1,000 XNUMX entreprises d'ici la fin de l'année.
« Nous reconnaissons l'existence du racisme systémique anti-noir et son impact sur les 1,198,540 3.5 XNUMX citoyens noirs du Canada (soit XNUMX % de la population) et la nécessité de créer des opportunités au sein de nos entreprises pour les Noirs », déclare l'engagement de BlackNorth Initiative.
Il poursuit: «Les inégalités persistantes à travers notre pays soulignent notre besoin national urgent de traiter et d'atténuer les tensions raciales, ethniques et autres et de promouvoir l'élimination du racisme systémique anti-noir partout où il existe. En tant que dirigeants de certaines des plus grandes entreprises du Canada, nous gérons des centaines de milliers d'employés et jouons un rôle essentiel en veillant à ce que l'inclusion soit au cœur de notre culture en milieu de travail et que nos entreprises soient représentatives des communautés que nous desservons.
L'engagement en sept points
Les Canadiens noirs représentent moins de 1 % des cadres supérieurs. Ainsi, pour amorcer ce mouvement de changement, l'engagement de l'Initiative BlackNorth s'est fixé sept objectifs. Elles sont:
- Dans le cadre de l'initiative BlackNorth, nous allons intensifier nos efforts pour faire de nos lieux de travail des lieux de confiance pour avoir des conversations complexes et parfois difficiles sur le racisme systémique anti-noir et veiller à ce qu'aucun obstacle n'existe pour empêcher les employés noirs d'avancer au sein de l'entreprise. Il est essentiel de créer un environnement propice au dialogue. Plus précisément, cela comprend la création de forums d'écoute qui permettront aux gens de mieux connaître les expériences et les points de vue des autres.
- Dans le cadre de l'Initiative BlackNorth, nous mettrons en œuvre ou élargirons l'éducation aux préjugés inconscients et à l'antiracisme. Chaque employé doit recevoir une formation sur les préjugés inconscients. Nous avons tous des préjugés, et ils se manifestent de manière parfois inappropriée. Par exemple, lors d'un entretien d'embauche. « Si je n'ai rien en commun avec toi ou peut-être que nous n'avons pas fréquenté la même école, je n'obtiendrai peut-être pas cet emploi », dit Hall.
- Nous partagerons les meilleures pratiques - et celles qui ont échoué. Les membres de la communauté noire ont des ressources pour aider à faire progresser la communauté noire. De nombreuses entreprises développent encore des programmes et des initiatives autour d'une véritable diversité et inclusion. L'Initiative s'engage à aider ces entreprises à faire évoluer et à améliorer leurs stratégies actuelles en matière de diversité.
- Nous créerons et partagerons des plans stratégiques d'inclusion et de diversité avec notre conseil d'administration. L'objectif est de créer un conseil de direction de la diversité au sein de chaque entreprise, assurant la représentation des différents groupes, y compris les hauts dirigeants noirs, au sein de l'organisation.
- Nous utiliserons nos ressources pour travailler avec les membres de la communauté noire par le biais de l'Initiative BlackNorth. Les communautés noires du Canada seront informées des possibilités d'emploi et au moins 5 % de la main-d'œuvre étudiante proviendra de la communauté noire. Les entreprises s'engagent également à investir au moins 3% des dons et parrainages d'entreprise pour promouvoir l'investissement et créer des opportunités économiques dans la communauté noire d'ici 2025.
- Nous mobiliserons le cadre de gouvernance d'entreprise du Canada. L'objectif de l'initiative BlackNorth est d'inclure à la fois les présidents de conseil d'administration et les PDG afin de favoriser l'inclusion des dirigeants noirs au niveau du conseil d'administration, ainsi qu'aux niveaux de la haute direction et de la direction. D'ici 2025, au moins 3.5 % des postes de direction et de conseil d'administration basés au Canada seront occupés par des dirigeants noirs.
- Nous créerons les conditions du succès. Il est essentiel que des données soient collectées sur la race et l'origine ethnique, y compris auprès des employés noirs, pour comprendre où il y a des lacunes et quand les entreprises progressent. Cet objectif implique de fixer des objectifs de gestion des talents et de les inclure dans les tableaux de bord annuels des performances des cadres supérieurs.
Pour changer le monde, il faut être audacieux
"Si vous voulez changer le monde, vous ne pouvez pas fixer vos objectifs bas", déclare Hall. «Nous tous à YPO - nous sommes des surperformants. C'est qui nous sommes. Ainsi, lorsque nous pensons à une initiative comme BlackNorth, cela correspond à ce que ferait un membre de YPO. Le racisme systémique est un gros problème. Pour le résoudre, il faut être audacieux.
— Wes Hall, président exécutif et fondateur, Kingsdale Advisors Partager
Pendant trop longtemps, la communauté noire a été laissée pour compte par le mouvement de diversité au Canada.
Mais vraiment, c'est un problème mondial.
« Si vous regardez les États-Unis, nous ne sommes pas très différents », dit Hall. «Nous avons tout de même. Nous devons avoir un impact sur la société.
L'Initiative BlackNorth a mis en place des comités pour examiner les problèmes de racisme dans toutes les facettes de la société, y compris les soins de santé, l'éducation, l'autonomisation économique, la justice, la philanthropie, le logement, les sports et les divertissements, les relations gouvernementales et la sécurité et le bien-être de la communauté.
Hall affirme que des professionnels noirs qualifiés existent déjà dans les rangs des entreprises canadiennes. D'ici 2030, 50 % des conseils d'administration du Canada devraient représenter la population.
L'Initiative BlackNorth a suscité l'intérêt du monde entier. La ville de Londres a récemment relevé cet objectif : 3 % des dirigeants d'entreprise seront noirs.
« Si nous réussissons au Canada, cela pourrait être l'avantage concurrentiel du Canada dans le monde », dit Hall. « N'importe qui peut le faire. Ils ont juste besoin de volonté.
