6 choses que font les leaders vraiment réfléchis

Être un leader réfléchi, c'est être grandement admiré et à juste titre. Le cerveau est un organe malheureusement sous-utilisé. Un petit effort peut faire une grande différence pour gagner le respect qui accompagne la réflexion. Voici 6 traits de vraiment des leaders réfléchis à imiter.

1. Ils observent

Les leaders réfléchis ont besoin de stimuli pour faire fonctionner leur esprit. C'est pourquoi leur sens de l'observation est toujours à l'œuvre. Ils sont passés maîtres dans l'observation et l'écoute de tout ce qui se passe. Ils observent le monde qui se déplace autour d'eux et remarquent le comportement, la culture et les modèles avec un grand intérêt. Lorsqu'ils interagissent avec les gens, ils ont une conscience accrue de leur ton, de leur humeur et de leurs sentiments. Vous pouvez voir qu'ils sont activement engagés. Essayez de passer une heure dans un environnement animé, juste à regarder et à écouter. Prendre des notes sur ce que vous voyez et entendez, ou mieux encore, éteignez votre voix intérieure et intégrez tout.

2. Ils explorent

Les leaders réfléchis sont naturellement curieux. Leur besoin insatiable de connaissances les pousse à ouvrir des portes closes, à disséquer le banal et à analyser des concepts alternatifs. Ils peuvent passer des heures à surfer sur le Web ou des semaines à voyager à l'étranger. Les questions commençant par qui, quoi, où, pourquoi et comment sont pour eux une seconde nature. Dans la conversation, ils sonderont et pousseront, à la recherche de réponses plus profondes et en espérant arriver à la vérité fondamentale. Aucune idée ou suggestion n'est mauvaise au départ; au contraire, toutes les possibilités méritent d'être examinées ouvertement. Élargissez votre perspective au-delà de votre sphère normale. Essayez d'engager les gens et de réfléchir à des idées qui sortent de votre approche habituelle et confortable.

3. Ils reflètent

Les leaders réfléchis comprennent la valeur d'une réflexion approfondie. Bien que parfaitement capables de prendre des décisions réflexives lorsque cela est nécessaire, ils préfèrent réfléchir et vivre avec de grands dilemmes et décisions. Ils réfléchissent aux implications potentielles pour eux-mêmes et les autres personnes qui les entourent. Ils considèrent attentivement les personnes qu'ils impactent et utilisent communication habile pour insuffler confort et confiance à leurs équipes. Ils savent qu'un « oui » lent vaut mieux qu'un « non » rapide et consacreront le temps et l'énergie appropriés à chaque opportunité. Commencez à ajouter du temps à votre processus de décision. À l'aide d'un journal, créez une note de 1 à 5 pour la gravité de vos décisions et déterminez un moment précis pour décider. Cela vous permet de considérer tous les angles. Essayez ceci pendant une semaine et vous apprendrez à gérer votre réflexion à la fois en profondeur et efficacité.

4. Ils apprennent

Les leaders réfléchis aiment deviens intelligent. Leur besoin insatiable de connaissances les pousse à lire, discuter et assimiler des concepts complexes et des perspectives larges. Aucune quantité d'informations ne suffit pour qu'ils se sentent complets et accomplis. La joie du parcours d'apprentissage les passionne plus que n'importe quel diplôme ou distinction. Leur profond intérêt pour les autres découle véritablement de leur désir de comprendre. Définissez trois nouvelles compétences stimulantes à apprendre au cours de la prochaine année. Vous acquerrez non seulement les connaissances requises sur le sujet, mais vous stimulerez votre désir et votre aptitude à en savoir plus.

5. Ils considèrent les autres

Les leaders réfléchis sont naturellement empathiques. Ils aiment l'humanité et sont fascinés par les comportements offensants ou bizarres plutôt que offensés par ceux-ci. À la base, ils comprennent le concept de cause à effet, réfléchissant à la manière d'obtenir la réaction la plus souhaitée pour l'effort déployé. Ils font en sorte que les gens autour d'eux se sentent importants et dignes de temps et d'énergie. Examinez vos actions depuis le point de vue des autres. Réfléchissez à vos décisions du point de vue de vos adversaires. Vous pouvez trouver plus de scénarios gagnant-gagnant que vous ne le pensiez auparavant.

6. Ils agissent

Les leaders réfléchis sont rarement coincés dans la paralysie de l'analyse. Ils savent comment transformer une réflexion approfondie en action significative. Ils comprennent que la pensée et l'exploration sans mise en œuvre physique ni impact sont égoïstes et inutiles. Ils ne feront pas que les gens se demandent s'il n'y a rien de bon dans toutes ces réflexions. Ils savent quand terminer la réflexion et faire de grandes choses. Quelles que soient les grandes choses auxquelles vous avez réfléchi, il est temps de mettre ces pensées en mouvement et de réaliser votre destin préféré.