Le jour où je suis allé à l'université, un ami m'a donné cette citation, qui est discutable attribué à Johann Wolfgang von Goethe. Au fil des ans, il m'a inspiré et je l'ai vu affiché sur les murs et les babillards de nombreux entrepreneurs et dirigeants.
Les personnes audacieuses se démarquent du groupe. Ils sont confiants, courageux et dirigés. Je crois que la plupart des gens ont de l'audace cachée à l'intérieur. Dans des circonstances favorables, ils peuvent prendre des mesures pour améliorer le monde qui les entoure.
Les personnes qui choisissent d'être audacieuses sont inspirantes non seulement parce qu'elles accomplissent de grandes choses, mais parce qu'elles stimulent également la croissance, le progrès et le mouvement pour elles-mêmes et pour les autres autour d'elles. Malheureusement, beaucoup plus de gens attendent que quelqu'un d'audacieux montre la voie, espérant d'une manière ou d'une autre la chance averse le succès sur eux.
Il est peut-être temps de libérer le leader audacieux en vous. Essayez d'ajouter ces sept actions à votre répertoire quotidien et voyez à quelle vitesse la magie de l'audace vous emmène vers le succès.
1. Ils possèdent leurs défauts et leurs forces.
Il y a une différence entre l'audace et l'insouciance. Les leaders audacieux ont une forte conscience de soi. Ils savent quand ils doivent prendre des mesures audacieuses et quand ils sont hors de leur élément. Ils minimisent les risques pour eux-mêmes et pour les autres en se réévaluer et engager les autres à s'adapter à leurs faiblesses personnelles.
Vous voulez être un leader audacieux ? Soyez plus conscient de vous-même. Engagez d'autres personnes qui peuvent compléter vos forces et compenser vos faiblesses.
2. Ils gardent des priorités claires.
Quelqu'un qui saute constamment dans l'action sans plan n'est pas audacieux, juste stupide. Les personnes audacieuses connaissent leurs objectifs et les hiérarchisent clairement. Ils peuvent se permettre d'être audacieux parce qu'ils peuvent reconnaître la bonne opportunité quand ça arrive.
Vous voulez être un leader audacieux ? Sachez clairement ce que vous devez accomplir et recherchez les opportunités qui feront avancer l'équipe. Évitez les activités sans importance qui conduisent à la distraction.
3. Ils parlent.
Les personnes audacieuses ne sont pas nécessairement bruyantes ou turbulentes, mais lorsqu'elles ont quelque chose à dire, ils le disent. Plus important encore, ils comprennent quand et comment le dire. Être audacieux n'équivaut pas à être un tyran ou une grande gueule. Les leaders audacieux doivent faire preuve de plus de tact et d'empathie, car la nature même de leurs paroles aura du pouvoir et de l'impact. Les dirigeants audacieux comprennent également que le silence est souvent la plus belle déclaration que l'on puisse faire, et ils l'utilisent judicieusement.
Vous voulez être un leader audacieux ? Dites ce qui doit être dit avant que le silence ne fasse dérailler l'équipe.
4. Ils associent l'action à la connaissance.
Même si les dirigeants audacieux sont enclins à l'action, ils sont rarement considérés comme téméraires. Ils appliquent le même sens de l'action à l'apprentissage et à la diligence raisonnable qu'à toute autre activité. Les dirigeants audacieux veulent s'assurer que leurs actions mènent au succès, alors ils enquêtent avant diriger son équipe à la charge.
Vous voulez être un leader audacieux ? Améliorez vos chances de réussite en faisant vos devoirs. Vous augmenterez votre confiance et votre taux de réussite.
5. Ils acceptent la valeur de l'échec.
Personne n'est totalement à l'aise avec l'échec, mais les dirigeants audacieux comprennent que de plus grandes récompenses découlent d'un plus grand risque. Pourtant, ils savent comment atténuer les risques catastrophiques et comment protéger leur équipe. Les dirigeants audacieux savent également comment utiliser le risque à leur avantage. Ils exploitent l'énergie et l'adrénaline et s'assurent que chaque échec est une opportunité d'apprentissage.
Vous voulez être un leader audacieux ? Faites de l'échec une partie acceptable de votre processus. Apprenez à l'équipe comment évaluer et limiter les risques, afin que des faux pas puissent se produire sans destruction totale. Ensuite, amenez les gens à apprendre et à redémarrer.
6. Ils tirent le meilleur parti des petites victoires.
De nombreuses personnes s'assoient et attendent la « bonne opportunité » avant de vouloir intervenir et passer à l'action. Malheureusement, parfois, cette bonne opportunité ne se présente jamais. Les personnes audacieuses comprennent qu'il est rare qu'une situation soit parfaite dès le début. Ils cherchent à tirer le meilleur parti de tout ensemble de circonstances pouvant mener à la victoire, même une petite. Cumulativement, de petites victoires constantes sont synonymes de succès, attirant des adeptes.
Vous voulez être un leader audacieux ? Commencez par une petite bataille que vous pensez pouvoir gagner, élaborez un plan et entrez sur le terrain. Gagnant renforce la confiance ainsi que votre réputation.
7. Ils créent une dynamique.
Les personnes audacieuses reconnaissent qu'une seule victoire ne suffit pas pour maintenir le leadership. Ils travaillent pour créer une série d'actions qui aident l'équipe à gagner en confiance, en rapidité et en puissance. Ils savent quand ajouter de l'énergie pour aller de l'avant et quand laisser l'élan lui-même faire avancer les choses efficacement.
Vous voulez être un leader audacieux ? Élaborez votre plan afin que chaque action profite du succès de la précédente. Profitez de toute victoire qui attire l'attention, le respect et la popularité. Activez vos fans, cultivez des relations, créez du buzz. Ne côtoie pas !
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