A estas alturas, todos somos muy conscientes del hecho de que las mujeres en tecnología enfrentan más barreras que sus contrapartes masculinas. Aunque todos reconocemos esto, la realidad es que progreso ha sido laboriosamente lento.
El problema no se trata solo de la falta de mujeres en puestos de liderazgo. Penetra en la comunidad de capitalistas de riesgo (VC) y, francamente, representa una amenaza existencial para las empresas que dirigen. Los números pintan una imagen sombría: solo 11% de los fondos de capital riesgo se destina a fundadoras. Este problema solo ha sido agravado por la pandemia COVID-19, ya que solo el 26% de las fundadoras informan tener al menos 12 meses de pasarela, en comparación con el 38% de los fundadores masculinos.
Esto me hace sentir bien como fundadora y directora ejecutiva. Mi cofundadora (también mujer) y yo recaudamos nuestra primera ronda de capital hace más de 10 años, dirigiéndonos a todos los inversores masculinos. Desafortunadamente, en las varias rondas que he planteado desde entonces, todavía no he visto mucho progreso en términos de otras mujeres en la sala.
Entonces, ¿cómo pueden las fundadoras afrontar estos desafíos por sí mismas y por otras mujeres? ¿Y qué puede hacer la comunidad tecnológica en general, tanto hombres como mujeres, para mejorar la equidad? Aquí hay tres áreas en las que debemos buscar avances.
Invertir en redes que apoyen a todo el ecosistema de mujeres en tecnología
No importa quién sea usted o dónde se encuentre en su carrera, tener una red sólida de mentores y compañeros es increíblemente poderoso. Esto probablemente no sea una sorpresa; y, sin embargo, sé que para mí y para muchas otras fundadoras, una red profesional no es tan fácil de conseguir o, a menudo, no tiene prioridad para las mujeres. En pocas palabras, las fundadoras tienen menos pares, lo que hace que encontrar esas conexiones sea más difícil. A pesar de lo importante que es esto, sé que personalmente no me tomé el tiempo para invertir en mi red al principio de mi carrera. Es algo que cambiaría si pudiera volver.
Si eres una fundadora, uno de mis principales consejos sería aprovechar tu red y tomarte el tiempo para expandirla constantemente. La buena noticia es que hoy en día existe un ecosistema en crecimiento para apoyar a las mujeres en la tecnología. Organizaciones como extensión YPO Facilite redes de miembros específicas para mujeres, donde pueda conectarse directamente con otras personas que enfrentan desafíos similares o con las mismas experiencias. También hay varias organizaciones fundadas con el mandato específico de apoyar a fundadoras y patrocinadoras, como All Raise y Jefe.
Conéctese a estas comunidades: asista a sus eventos, aproveche los programas de tutoría y apoye sus iniciativas. Las conexiones que establezca podrían ayudarlo a encontrar un nuevo asesor, un socio potencial para su empresa o incluso un inversor. Y cuando llegue el momento, también podrás ayudar a otra persona a avanzar en su propia carrera. Pista: ¡Los hombres pueden jugar un papel en esto!
Desafiar a los inversores sobre la diversidad
Por definición, la obtención de capital se trata de dólares. Pero en realidad, debe ser algo más que dinero. Necesita encontrar inversores que compartan su visión y sus valores fundamentales, y esto es especialmente cierto para las fundadoras.
Si bien noté la falta de diversidad en mis primeras reuniones de lanzamiento hace 10 años, no vocalicé esto hasta nuestra ronda más reciente. Me mantuve firme en atraer inversores diversos. Puede ser un desafío mantenerme firme en esto, pero cuando lo hice, pude encontrar capitalistas de riesgo que compartían el mismo compromiso con la diversidad y que compartían mi visión de manera más amplia. Eso es invaluable, para el futuro de su empresa como fundador y para hacer de esto la norma en lugar de la excepción.
- Rana el Kaliouby, Ph.D., cofundador y director ejecutivo de Affectiva comparte
Para aquellos en la comunidad inversora, los animo a que hagan de la diversidad una prioridad (diversidad de género, etnia, origen cultural y perspectiva) tanto en su equipo como en su canal de inversión. Dadas las disparidades en la industria actual, esto no es algo que suceda por accidente. Debe ser deliberado al hacer de la diversidad una consideración en todo lo que hace. Estoy agradecido por los capitalistas de riesgo de mi red que han hecho esto y que dan un ejemplo de cómo puede ser el futuro si nos comprometemos colectivamente a cambiar.
Considerando el papel de los aliados masculinos
Este problema nos afecta a todos, no solo a las mujeres. Es un hecho bien conocido que la diversidad es buena para los negocios e impulsa la innovación. Es seguro decir que esto es algo que tanto hombres como mujeres pueden respaldar. Y con razón: los hombres tienen un papel importante que desempeñar como aliados, y hay muchos aliados masculinos increíbles hoy en día.
Sé por experiencia personal que los aliados masculinos que he conocido a lo largo de los años han tenido un gran impacto en mi carrera. Han negociado presentaciones de socios estratégicos e inversores en mi nombre y han servido como mentores de confianza a medida que he superado los desafíos que conlleva fundar y liderar una empresa.
Si es una fundadora, no subestime el poder de crear su propio “consejo de administración” personal compuesto por hombres y mujeres por igual. Y para los hombres que lean esto, reconozcan que ustedes tienen un papel importante que desempeñar para impulsar el cambio. Tu aliado no solo apoyará a las fundadoras y patrocinadoras que te rodean; hará que la industria de la tecnología avance hacia un futuro en el que tengamos más éxito y los productos que creamos sean más eficaces. Esto no siempre requiere una acción drástica: ofrecer su tiempo, su consejo o una presentación a alguien de su red puede tener un impacto duradero.
Independientemente de quién sea, le insto a que se pregunte lo siguiente: ¿Qué acciones puedo tomar para mejorar la equidad en mi empresa, en mi industria y en el ecosistema en general? Si todos comenzamos dando un pequeño paso, nuestro impacto colectivo será significativo.
Sea parte de una red global de mujeres líderes extraordinarias para descubrir un nuevo mundo de aprendizaje, recursos y relaciones incomparables. Conozca YPO.
