Las formas tradicionales de atraer talento ya no funcionan en un mundo donde los millennials son la mayoría de la fuerza laboral y la persona promedio tendrá 10 empleos para cuando cumplan 30 años. Navegar esto como un empleador se complica aún más por los nuevos niveles de escrutinio de las partes interesadas en torno a sus prácticas de empleo; esto se extiende más allá de los posibles empleados, con clientes, proveedores y agencias gubernamentales todos interesados activamente. Cuando adopta prácticas progresivas de recursos humanos, es un diferenciador y una ventaja competitiva; cuando no lo hace, es un riesgo comercial significativo.
Siga esta lista de verificación para autoevaluar sus prácticas:
- Trabajar bien (ness): ¿Qué tan felices, saludables y equilibrados son sus empleados?
- Un espacio seguro: ¿Cuán inclusivo, diverso y seguro es su lugar de trabajo?
- El trabajo en sí: ¿Qué tan eficiente y capacitado se siente tu gente para hacer un gran trabajo?
- Paga, elogios y desempeño: ¿Se siente su gente valorada y reconocida? ¿Su compensación es justa y transparente?
- Su equipo: ¿Cómo va a medir la conexión que siente su gente con sus compañeros de trabajo y la organización?
- Sus líderes: ¿Sus líderes lideran e inspiran a su gente?
- Su carrera: ¿Los empleados ven un futuro con la organización? ¿Es un lugar donde pueden crecer y prosperar?
- Embajadores de la marca: ¿Recomendarán sus empleados su organización a un amigo o familiar como opción profesional?
Una vez que esté satisfecho con estas medidas, explore formas de mostrarles a los posibles empleados, inversores y clientes que usted es el defensor del compromiso de los empleados, la integración laboral y la transparencia.
No deje su marca de empleo al azar
Diseñe y comparta su historia de manera proactiva, solicite a sus empleados que proporcionen revisiones en línea de su lugar de trabajo, muestre los perfiles de los empleados en su sitio web y busque el reconocimiento de sus logros como empleador progresista.
Gestione activamente su huella de marca de empleo
Todas las empresas y líderes de hoy tienen una huella en línea. Cargue a alguien en su equipo con el monitoreo proactivo de la web para revisiones de empleo y publicaciones en redes sociales sobre la experiencia laboral de sus empleados.
Deja que alguien más cuente tu historia
Para llamar la atención del talento de hoy, los avales más poderosos y creíbles provienen de casi todos menos usted: sus empleados actuales y ex empleados, certificaciones en el lugar de trabajo, revisiones en línea, historias de clientes y los medios de comunicación. Cree un entorno inspirador y permita que su historia sea contada por un tercero.
Deja que tu cultura inspire donde tu marca podría no
Los millennials buscan cada vez más sentirse conectados e inspirados por sus empleadores. No todas las marcas pueden encontrar fácilmente la alineación con sus empleados a través de su producto solo. Al contribuir activamente a su comunidad a través del trabajo caritativo, donaciones y participación, puede involucrar a sus empleados en un nivel emocional e inspirador.
Si está haciendo lo correcto en su lugar de trabajo y comparte este logro con el mundo, la historia de su empresa cobrará vida propia. Con un poco de trabajo, una certificación sólida, una revisión positiva o una historia positiva en los medios de comunicación pueden elevar su marca al estatus de empleador superior y tener un talento excepcional buscándolo.
Debby Carreau, miembro de YPO, es CEO y fundadora de Inspired HR y Lugar de trabajo inspirado, un programa de certificación que reconoce a las organizaciones que están creando una cultura que fomenta el compromiso y el empoderamiento de los empleados, la integración entre el trabajo y la vida y la transparencia.
