En 2018, le président nicaraguayen Daniel Ortega est apparu à la télévision nationale pour annoncer qu'il révisait le système de sécurité sociale du pays, augmentant le montant des cotisations dues et réduisant les prestations.
En quelques heures, les manifestants étaient alignés dans les rues.
"La police frappait les personnes âgées qui manifestaient pour perdre leurs pensions, alors les jeunes, les étudiants, sont sortis pour les défendre", se souvient Margarita Herdocia, membre de YPO et fondatrice de Ticos et Nicas : Somos Hermanos qui aide les migrants nicaraguayens et promeut la fraternité universelle. "C'était en fait très beau - les jeunes et les moins jeunes manifestaient ensemble contre le gouvernement. Et puis les flics ont commencé à tirer sur les étudiants, à bout portant.
Mais les balles ne les ont pas arrêtés. Du 18 avril 2018 au 31 juillet 2019, les Nicaraguayens, jeunes et moins jeunes, ont continué à manifester, la police tuant 355 personnes et en blessant des centaines d'autres. Un nombre incalculable de personnes ont fui l'escalade de la violence, traversant la frontière avec le Costa Rica où ils ont demandé l'asile.
"Je pense que la migration est l'un des problèmes les plus importants et les plus mal compris auxquels le monde est confronté aujourd'hui", déclare Herdocia. « Les migrants sont, par définition, des gens courageux, qui osent laisser derrière eux tout ce qu'ils savent pour se battre pour une vie meilleure. Ils sont un ajout incroyable à toute société.
Pour Herdocia, il ne faisait aucun doute que les étudiants qui s'étaient mobilisés et luttaient pour leurs droits humains et civils seraient un avantage pour leur nouvelle société. La seule question était : comment les intégrer au mieux ?
Payer en avant
Une introduction par un ami commun à Silvia Castro - un membre YPO du Costa Rica qui est président de la Université latino-américaine de technologie (ULACIT), a répondu à cette question.
« Il nous a dit que nous devrions nous rencontrer car nous avions beaucoup de choses à nous dire », se souvient Herdocia.
Les deux femmes se sont bien entendues, leur passion commune pour le pouvoir de l'éducation et le sort des jeunes étudiants migrants prenant le contrôle de leurs cœurs, de leurs esprits et de leurs conversations, jusque tard dans la nuit. Bientôt, ils avaient conçu un plan pour créer des bourses universitaires humanitaires (HUG) - un programme de bourses qui enverrait les étudiants migrants nicaraguayens concernés à l'ULACIT.
— Margarita Herdocia, membre YPO et fondatrice de Ticos y Nicas : Somos Hermanos Partager
«Nous avons un programme de bourses assez important pour les étudiants talentueux de différentes parties du monde avec des talents différents provenant de conditions différentes», explique Castro. « Nous sommes toujours heureux d'aider à promouvoir la mobilité sociale des étudiants de première génération.
La seule université privée du QS World University Rankings, l'université privée n ° 1 de la région pendant 12 années consécutives et parmi les 20 meilleures au monde pour l'employabilité, entrer dans ULACIT n'est pas facile. Les candidats devaient passer des exigences académiques rigoureuses, un entretien préliminaire sur leurs études, puis un deuxième entretien sur leurs capacités civiles.
"Nous voulions être certains qu'ils étaient vraiment dans le besoin et le genre de personnes qui allaient payer au suivant", explique Herdocia.
Herdocia et Castro ont uni leurs forces pour couvrir l'intégralité des frais des boursiers des HUG.
"Nous n'avons demandé que quatre choses en échange", poursuit Herdocia. « L'un était d'être des citoyens modèles ; ils doivent être de bonnes personnes. La seconde était d'avoir de bonnes notes. Le troisième, ils doivent faire du service communautaire. Et le dernier fait partie du processus de candidature – ils doivent promettre que lorsqu'ils obtiendront leur diplôme, ils paieront au suivant – avec leur argent, leur talent ou leur cœur.
En octobre 2021, le programme a diplômé sa première génération d'étudiants - deux ont obtenu un baccalauréat en génie industriel et un, un diplôme en enseignement et traduction anglaise.
Partage, chant et âme
Selon l'estimation d'Herdocia, une partie du succès du programme est due aux groupes de discussion en petits groupes de 6 à 8 étudiants, un peu comme le forum YPO auquel Herdocia participe avec ses pairs. Dans YPO, le forum est constitué de petits groupes de membres qui forgent des relations profondes et de confiance en partageant des idées et des perspectives dans une atmosphère de confidentialité. Il est largement considéré comme l'aspect le plus précieux de l'adhésion.
"Dans notre groupe à l'université, je partageais un poème ou une chanson pour provoquer la conversation", explique Herdocia, citant "Titanium" de David Guetta comme un favori particulier, puis chantant quelques lignes, "Tu peux me tirer dessus mais je ne tomberai pas, je suis en titane. Les bâtons et les pierres peuvent me casser les os, je suis à l'épreuve des balles, rien à perdre. Et puis je leur demandais : 'Que ressentez-vous ?' »
Les neuf élèves ne se sont pas retenus. Ces jeunes qui avaient subi un traumatisme important, au-delà de ce qu'Herdocia avait imaginé, se sont ouverts pour découvrir que peu importe ce qui s'était passé dans leur passé, leur avenir incluait désormais des « frères d'âme ». Ils étaient engagés l'un envers l'autre, se promettaient d'être toujours là s'ils étaient appelés.
«Nous avons tous un trésor en nous», dit Herdocia. "Et quand quelqu'un ose partager son trésor avec nous, nous devons décider si nous allons être les gardiens ou les écraser. Je crois qu'en apprenant à apprécier les trésors en nous et à l'intérieur des autres, nous devenons de meilleures personnes.
Castro, qui a passé de nombreuses années en tant qu'étudiant international à l'étranger, comprend ce que cela fait de vivre dans un pays différent, de vivre un choc culturel et le rejet d'être différent. Mais elle sait aussi que l'instabilité économique et la menace de violence sont un grand différenciateur.
"Si vous pouvez comprendre ce que vivent les migrants - quitter leur maison et tout ce qu'ils savent derrière eux pour améliorer leur vie, comprendre qu'ils ne font cela que pour améliorer leur vie, cela vous rend plus reconnaissant pour ce que vous avez », dit-elle.
Le cœur du problème
Le désir de se connecter aux autres à un niveau profond et personnel est quelque chose que Herdocia ne fait pas seulement avec les étudiants et ses pairs YPO, mais avec chaque employé et partie prenante de son bureau familial.
"Ma devise de vie est la même que ma devise d'entreprise", explique-t-elle. "Les t-shirts de mon entreprise disent" Soyez et rendez heureux ". Signifiant, 'Soyez qui vous êtes et qui vous voulez être.' Parfois, nous nous retrouvons dans un travail que nous n'aimons pas, mais une entreprise peut entretenir cela, apprendre où ils seraient plus heureux et les aider à évoluer vers une position qui leur convient mieux, et finalement mieux pour l'entreprise. Cela nous permet de créer des organisations qui n'ont pas seulement une main-d'œuvre, mais une force de cœurs et d'esprits.
"Je crois que nous avons tous le désir de nous sentir comblés", ajoute Castro. "Ce qui ne veut pas dire chercher le bonheur, mais bien faire un travail et servir un but."
Quant à l'avenir du programme des HUG, Herdocia prévoit de continuer à soutenir ce qu'elle appelle le «capital social» des diplômés et de trouver diverses universités pour la population migrante, tant à l'extérieur qu'à l'intérieur du Costa Rica.
«Nous avons une population indienne indigène qui vit dans les montagnes et parle toujours son propre dialecte», explique Herdocia. "Pour eux, descendre dans la capitale pour recevoir une éducation, c'est aussi une migration."
— Silvia Castro, membre YPO du Costa Rica et présidente de l'Université latino-américaine de technologie (ULACIT) Partager
Comme l'explique Castro, « Nous étendons ce programme aux étudiants en dehors du Nicaragua, dans toute la région d'Amérique centrale. De cette façon, nous espérons augmenter notre impact.
Quant au capital social, Herdocia explique qu'il s'agit de « votre ensemble de compétences, vos relations, votre éducation, tout ce que vous pouvez utiliser pour faire avancer quelque chose. Nous emmenons nos boursiers des HUG à des dîners de collecte de fonds, dans d'autres fondations et ils distribuent leurs cartes de visite », s'exclame-t-elle. "Ce sont des enfants de la technologie, mais ils ont créé ces cartes avec leurs noms et adresses e-mail et ce qu'ils veulent faire et c'est ainsi qu'ils ont développé leur capital social."
Ce moxie analogique a conduit les étudiants à décrocher des emplois dans des sociétés multinationales comme MasterCard et Philip Morris - un exploit incroyable pour tout nouveau diplômé, encore moins un nouveau diplômé dans un nouveau pays.
"On dirait que je fais une bonne chose, mais c'est tout pour moi", dit Herdocia avec un sourire vraiment brillant et sincère. "Pour avoir un aperçu à l'intérieur des cœurs et des âmes des gens est vraiment le plus grand trésor."
