Plus de 2,200 XNUMX PDG ont répondu au Sondage mondial sur le leadership YPO 2019, qui prévoit un changement culturel massif concernant le rôle de la direction d'entreprise.
Quatre-vingt-treize pour cent des personnes interrogées affirment que les entreprises devraient avoir un impact positif sur la société au-delà de la recherche de profits et de richesse ; un changement pour la plupart de ces PDG par rapport aux opinions antérieures.
En fait, trois répondants sur quatre reconnaissent que leur point de vue sur cette priorité et leur propre rôle dans sa promotion (au service des entreprises ainsi que société) a changé au cours des cinq dernières années.
Lorsqu'on leur demande qui ou quoi a influencé leurs opinions, les principales réponses sont assez équilibrées entre les employés, les collègues et les enfants… "pas les médias ou les séminaires extérieurs ou les programmes éducatifs", déclare le président-directeur général de YPO 2018-2019 de Groupe Gerken, Pascal Gerken.
"Peut-être encore plus surprenant, ces directeurs généraux accordent désormais la priorité à un ensemble plus large de parties prenantes au-delà des actionnaires, qui se classent désormais Quatrième le plus important après les employés, les clients et leur famille.
Cette nouvelle est particulièrement encourageante en raison de la stature et de l'ambition des répondants à l'enquête. YPO comprend un groupe de cadres supérieurs à fort potentiel qui ont atteint un niveau extraordinaire de succès commercial et financier à un jeune âge (à l'âge de 45 ans) pour même être considérés comme membres.
Les membres YPO représentent l'avenir immédiat du commerce mondial et USD[YPO Combinedannualrevenus] en chiffre d'affaires annuel, et [YPO Combinedemployees] emplois dans le monde entier.
Les chefs d'entreprise ont également partagé qu'ils sont beaucoup plus enclins à avoir un impact par le biais de leur entreprise qu'en s'impliquant dans la politique. "Les PDG ne se contentent pas de payer du bout des lèvres pour résoudre ces problèmes et d'autres, mais ils prennent des mesures », déclare Gerken. "Et ils agissent par le biais de ce qu'ils connaissent le mieux et peuvent contrôler - leurs propres entreprises et comptes bancaires - plutôt que par une implication et une action politiques."
"Les PDG donnent désormais la priorité à un ensemble plus large de parties prenantes au-delà des actionnaires, qui se classent désormais Quatrième le plus important après les employés, les clients et leur famille.— – Pascal Gerken, 2018-2019 YPO Président-directeur général du groupe Gerken
Obstacles actuels
Selon les PDG interrogés, le plus grand obstacle dans leurs efforts pour créer un plus grand impact à travers leur entreprise est la réglementation gouvernementale. La fiscalité a été citée en deuxième position.
Au niveau régional, les troubles politiques ont été identifiés par les membres en Afrique (32 %) et dans la région MENA (39 %) bien plus que la moyenne de l'enquête (19 %).
Les PDG ont déclaré que leurs trois principales préoccupations pour l'avenir sont le manque d'éducation de qualité (37%), le changement climatique (37%) et la paix, la justice et les institutions mondiales (30%).
La profondeur et le type de préoccupation variaient selon la géographie des membres, le manque d'éducation de qualité étant considéré comme un problème parmi les membres d'Amérique latine (56 %) et des États-Unis (41 %).
Le changement climatique a été le plus cité parmi les membres en Europe, suivi de près par l'Asie (48 % et 41 % par rapport à la moyenne de l'enquête de 37 %).
Concentrer les efforts
Les PDG interrogés répondent à bon nombre des préoccupations soulevées dans les réponses à l'enquête en s'assurant que leur entreprise fait une différence positive en créant des emplois et de la prospérité pour les gens (49 %), en enseignant/encadrant les autres (43 %), en investissant dans la croissance/l'expansion de l'entreprise (40 %). ) et s'engager dans la philanthropie personnelle (40 %).
De plus, la réduction des déchets et l'impact environnemental étaient des points centraux pour les participants en Asie (44 %), en Europe (44 %) et en Afrique (43 %).
La prochaine génération de dirigeants exprime son opinion
Pour une perspective supplémentaire sur ces résultats, YPO a interrogé simultanément plus de 1,800 18 futurs dirigeants, des personnes âgées de 31 à XNUMX ans ayant au moins une formation universitaire, pour voir comment leurs réflexions sur ces mêmes sujets se comparaient à celles des administrateurs actuels des affaires.
Ce groupe de futurs dirigeants a également convenu à une écrasante majorité (92 %) que le but des affaires est d'avoir un impact sur la société au-delà de la recherche de profits et de richesse.
Le changement climatique (37%) était également une préoccupation majeure de cette jeune génération et plus de la moitié des personnes interrogées (55%) souhaitent réduire leur impact environnemental. Le manque d'éducation de qualité (27%), la disponibilité d'opportunités de travail et la croissance économique (24%) et la paix, la justice et les institutions mondiales (22%) ont également pesé sur l'esprit des futurs dirigeants.
Alors que la plupart des dirigeants actuels identifient les réglementations gouvernementales comme le plus grand obstacle à l'impact, les futurs dirigeants pensent que la corruption (42 %) et les chefs d'entreprise qui ne souhaitent pas en faire plus (32 %) sont les véritables obstacles.
Apprendre encore plus
YPO partagera le Sondage mondial sur le leadership 2019 conclusions lors d'une table ronde à venir intitulée Profit with Purpose : Un nouveau modèle mondial à Davos, en Suisse, le 24 janvier.
En savoir plus sur le membre YPO Maurice Ostro, OBE, qui dirigera le panel YPO à Davos.