Más de 2,700 jefes ejecutivos encuestados de 100 países están divididos a la derecha
ritmo de volver a los negocios a pesar de los obstáculos comunes

 Nueva York, NY, 4 de junio de 2020 – extensión YPO, la comunidad de liderazgo global de más de 30,000 directores ejecutivos, realizó una encuesta entre todos los miembros para obtener información continua sobre el impacto que la pandemia global ha tenido en los negocios y las perspectivas del director ejecutivo en las últimas semanas en comparación con las encuestas COVID-19 anteriores de YPO de 17 marzo y 22 abril.

La última extensión YPO Jefe Ejecutivo Encuesta Global COVID-19, realizada 27-30 de mayo y atraer a 2,718 encuestados, indica un aumento en el optimismo entre los directores ejecutivos en comparación con COVID-19 de YPO Abril encuesta, pero una mayoría (50%) dice que la disminución de la demanda de sus productos / servicios es el mayor obstáculo para la viabilidad de sus negocios, seguida de cambios en el comportamiento del consumidor (44%) y restricciones operativas del gobierno (32%).

Los hallazgos adicionales clave incluyen:

    • Los líderes empresariales están divididos cuando se trata del tema de la flexibilización de las restricciones y la reapertura de las empresas con un 49% de participación, es correcto, el 43% dice que es demasiado lento y el 8% cree que es demasiado rápido.
    • Un resurgimiento de COVID-19 tendría consecuencias significativas para los negocios a nivel mundial, ya que el 6% de los directores ejecutivos que comparten sus negocios correrían el riesgo de no sobrevivir a una segunda ola, y el 72% señala que representaría una amenaza de moderada a grande.
    • La mayoría de los líderes empresariales (55%) informaron que sus empresas recibieron algún tipo de apoyo del gobierno durante los últimos meses, mientras que el 45% dijo que no lo recibió, el 44% de los cuales afirmó que no lo recibió porque no lo necesitaban. . De los que recibieron apoyo del gobierno, la mayoría seleccionó usar el apoyo para la nómina (81%).
        • Los líderes empresariales en Australia / Nueva Zelanda (71%), Estados Unidos (67%) y Canadá (65%) tenían más probabilidades de haber recibido apoyo del gobierno, mientras que los del sur de Asia * (5%), África (24%) , y América Latina (26%) tenían menos probabilidades de haber recibido apoyo del gobierno. El apoyo del gobierno no tuvo un impacto significativo en las perspectivas o perspectivas comerciales de los directores ejecutivos receptores sobre el ritmo de reapertura.
        • El tamaño de la empresa fue un factor importante para determinar qué empresas recibieron apoyo del gobierno. Los líderes de organizaciones con más de 500 empleados informaron que recibieron niveles más bajos de apoyo gubernamental (38%) en comparación con sus pares que dirigen empresas con menos de 100 empleados (65%) y empresas con 100-500 empleados (59%).
    • La mayoría (64%) de los encuestados dice que su perspectiva comercial es más negativa en comparación con el 1 de marzo; Esta es una mejora notable respecto al mes anterior, cuando el 84% de los directores ejecutivos tenía una perspectiva negativa.
        • A medida que avanza la pandemia de COVID-19, están surgiendo diferencias regionales, con directores ejecutivos en el sur de Asia (51%), África (50%) y MENA (41%) diciendo que su perspectiva comercial se ha vuelto significativamente más negativa desde el 1 de marzo, mientras que los líderes en Australia / Nueva Zelanda (35%), Canadá (35%) y Estados Unidos (26%) tienen las perspectivas más positivas en comparación con el 1 de marzo.
    • Los sentimientos de una recuperación prolongada siguen siendo frecuentes, ya que los directores ejecutivos anticipan efectos negativos continuos un año después del 1 de marzo sobre los ingresos (49%), la plantilla (39%) y la inversión fija total (39%). Esto también es direccionalmente más positivo en comparación con las respuestas de los directores ejecutivos en abril a los efectos negativos continuos anticipados un año después del 1 de marzo sobre los ingresos (65%), la plantilla (49%) y la inversión fija total (53%).
      • Los líderes empresariales en los Estados Unidos (14%), Europa (14%) y Asia ** (15%) son los menos propensos a esperar que su número total de empleados baje más del 20% dentro de un año. Los directores ejecutivos en el sur de Asia (40%), seguidos de América Latina (27%) y África (24%), tienen más probabilidades de esperar una disminución de los empleados en los próximos 12 meses.
      • Los directores ejecutivos de Australia / Nueva Zelanda (13%) son los menos propensos a esperar que su inversión fija total baje más del 20% dentro de un año, en comparación con los niveles del 1 de marzo de 2020. Los líderes empresariales en Medio Oriente / África del Norte (41%) y Asia del Sur (40%) son los más propensos a esperar una disminución en las inversiones fijas.
  • Los líderes empresariales, cuando se les preguntó cómo manejarían la crisis de manera diferente, compartieron principalmente (23%) que no cambiarían su enfoque de liderazgo, mientras que otros mencionaron que serían más rápidos en responder (21%), gestionarían los recursos humanos de manera diferente (15%), mejorar las comunicaciones (14%) y mejorar la gestión del capital (14%).

Encuesta global del director ejecutivo de YPO sobre el impacto comercial de la metodología COVID-19:
La encuesta de YPO sobre COVID-19 fue realizada por YPO del 27 al 30 de mayo de 2020 a través de un cuestionario en línea. Un total de 2,718 miembros de YPO respondieron a la encuesta. Los miembros de esta muestra son representativos de la población más grande de YPO y provienen de 100 países diferentes.. El margen de error de muestreo es más o menos 1.79 puntos porcentuales en el nivel de confianza del 95 por ciento.

* Asia del Sur incluye India, Nepal y Sri Lanka.

** Asia incluye Camboya, China, Hong Kong, Indonesia, Japón, República de Corea, Malasia, Myanmar, Filipinas, Singapur, Taiwán, Tailandia y Vietnam.

Sobre YPO:
YPO es la comunidad de liderazgo global de más de 30,000 directores ejecutivos en 142 países que se sienten impulsados ​​por la creencia de que el mundo necesita mejores líderes. Cada uno de nuestros miembros ha logrado un importante éxito de liderazgo a una edad temprana. Combinados, lideran negocios y organizaciones que contribuyen con USD 9 billones en ingresos anuales. Los miembros de YPO se inspiran y se apoyan mutuamente a través del aprendizaje entre pares y experiencias excepcionales en una comunidad inclusiva de participación abierta y confianza. Para más información visiteypo.org.

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