Des défis importants subsistent car le chemin des femmes dirigeantes vers le sommet prend plus de temps et est entravé par les attentes de la société, les préjugés inconscients et les rôles de genre hérités

Selon un nouveau YPO, Financial Times et l'enquête HeForShe d'ONU Femmes sur les chefs d'entreprise

New York, NY, 27 mai 2021 - L'éthique de travail, la capacité à nouer des relations et la passion sont les principaux moteurs pour devenir un chef d'entreprise selon les résultats du nouveau YPO, Financial Times et ONU Femmes HeForShe Recherche sur l'égalité des genres des chefs de la direction mondiale publié aujourd'hui au Sommet HeForShe et mis en place pour découvrir des informations révolutionnaires sur le chemin parcouru par les femmes et les hommes jusqu'au bureau du coin 

Menée du 10 au 22 mars 2021 avec 2,079 106 directeurs généraux membres de YPO de 10 pays qui ont répondu, l'enquête fournit les recherches nécessaires sur les obstacles spécifiques au genre auxquels les dirigeants sont confrontés dans leur cheminement pour devenir directeur général et a recueilli des informations exploitables sur la façon de les supprimer pour les générations futures de dirigeants. Les répondants membres de YPO dirigent des entreprises qui ont des revenus annuels allant de 1 millions USD à plus de 30 milliard USD dans plus de XNUMX industries - de la fabrication, des soins de santé, de la technologie et de la vente au détail à l'immobilier.

Les principaux enseignements tirés de l'enquête comprennent :

  • Environ la moitié des hommes interrogés (51%) savaient au début de leur carrière qu'ils voulaient devenir PDG, contre un tiers des femmes interrogées. 
  • Selon les répondants à l'enquête, qui ont atteint le niveau de directeur général à l'âge de 45 ans pour se qualifier pour l'adhésion à YPO, le parcours de leadership féminin prend en moyenne deux ans de plus (les hommes en moyenne à 33.6 ans par rapport aux femmes en moyenne à 35.4 ans). 
  • Le sexe des personnes à la barre compte clairement dans les efforts visant à promouvoir l'égalité des sexes dans l'ensemble des entreprises. Les entreprises dirigées par des femmes font état d'une plus grande diversité féminine au sein de leurs conseils d'administration, de la haute direction et de leurs organisations. Les femmes chefs d'entreprise ont déclaré que 43 % de leurs cadres supérieurs étaient des femmes contre 26 % dans les entreprises dirigées par des hommes. Au niveau de l'organisation, 48 % de la main-d'œuvre est féminine dans les entreprises dirigées par des femmes ; 37 % de la main-d'œuvre est féminine dans les entreprises dirigées par des hommes.
  • Les femmes chefs d'entreprise sont plus susceptibles que leurs homologues masculins de faire face à "l'équilibre entre le respect et la sympathie" (30 %) et à "surmonter les idées préconçues des autres à mon sujet" (20 %). En revanche, seuls 9 % des chefs d'entreprise masculins ont dû surmonter des idées préconçues. 
  • Interrogés sur les « attentes culturelles liées au genre », seuls 2 % des hommes chefs d'entreprise ont répondu qu'ils étaient confrontés à cet obstacle, contre près de la moitié (47 %) des femmes chefs d'entreprise interrogées.
  • Soixante-treize pour cent des femmes interrogées contre 42% des hommes interrogés ont pris un congé ou sacrifié leur avancement professionnel en raison des besoins familiaux. Soixante pour cent des femmes chefs d'entreprise ont pris un congé de maternité, tandis que seulement 13 % des hommes chefs d'entreprise ont pris un congé de paternité.
  • Les plus grands défis auxquels tous les leaders mondiaux sont actuellement confrontés sont « naviguer et communiquer le changement constant » (50 %), « garder une longueur d'avance sur la concurrence » (47 %) et « priorités concurrentes » (43 %). « L'équilibre entre les responsabilités professionnelles et personnelles » était un autre défi majeur pour les hommes (42 %) et les femmes (45 %) interrogés. 

Les répondants membres de YPO ont fourni plusieurs informations clés sur la manière dont tous les chefs d'entreprise peuvent créer une voie à suivre plus équitable, notamment :

  • Organisez une formation sur les préjugés pour lutter contre les préjugés sexistes à tous les niveaux d'embauche, de mentorat, d'avancement et d'affectation. 
  • Faire du recrutement des femmes une priorité. 
  • Soutenir les options de travail flexibles. Quatre-vingt-quatre pour cent des répondants ont déclaré qu'ils offraient des options de travail flexibles, et un quart ont noté que cela avait eu l'impact le plus significatif sur la création d'une culture d'inclusion des genres dans leurs entreprises. 

Pour les résultats complets de l'enquête et pour connaître les actions supplémentaires visant à faire progresser l'égalité des genres sur le lieu de travail, cliquez ici s'il vous plait. 

Méthodologie de l'enquête sur l'égalité des sexes des chefs de la direction mondiale de YPO

L'enquête mondiale sur l'égalité des sexes des chefs de direction, menée par YPO en partenariat avec le Financial Times et l'initiative HeForShe des Nations Unies, a été envoyée aux membres de YPO du 15 au 21 mars 2021 via un questionnaire en ligne. Au total, 2,079 24 membres YPO, dont l'âge varie de 92 à 23 ans, ont répondu à l'enquête. Les membres de cet échantillon, dont 106% étaient des femmes, sont représentatifs de la population YPO plus large et viennent de 2.09 pays différents. La marge d'erreur d'échantillonnage est de plus ou moins 95 points de pourcentage au niveau de confiance de XNUMX %. 

À propos de YPO

YPO est la communauté mondiale de leadership de plus de 30,000 142 directeurs généraux dans 9 pays qui sont liés par la conviction partagée que le monde a besoin de meilleurs dirigeants. Chacun de nos membres a obtenu un succès important en matière de leadership à un jeune âge. Ensemble, ils dirigent des entreprises et des organisations contribuant XNUMX trillions USD de revenus annuels. Les membres de YPO s'inspirent et se soutiennent mutuellement grâce à l'apprentissage par les pairs et des expériences exceptionnelles dans une communauté inclusive de partage ouvert et de confiance. Visite ypo.org pour plus d'information. 

À propos du Financial Times

La Financial Times est l'une des principales organisations mondiales de presse économique, reconnue internationalement pour son autorité, son intégrité et sa précision. Le FT a un lectorat payant record de plus d'un million, dont les trois quarts sont des abonnements numériques. Il fait partie de Nikkei Inc., qui fournit une large gamme d'informations, de nouvelles et de services pour la communauté mondiale des affaires.. 

À propos de HeForShe

Créé par ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes, le mouvement de solidarité HeForShe pour l'égalité des sexes fournit une approche systématique et une plate-forme ciblée où un public mondial peut s'engager et devenir des agents de changement pour la réalisation de l'égalité des sexes dans notre durée de vie. HeForShe invite les gens du monde entier à s'unir en tant que partenaires égaux pour élaborer une vision commune d'un monde égalitaire et mettre en œuvre des solutions spécifiques et pertinentes localement pour le bien de toute l'humanité. Pour plus d'informations, visitez http://www.HeForShe.org/en.

Contacts médias

YPO :
Amy Zelvin Reid, areid@ypo.org

IlPourElle :
Dinal Limbachie,dinal.limbachia@unwomen.org