Un impératif mondial : l'égalité des sexes au sein de la direction
L'enquête YPO Global Chief Executive Gender Equality Survey est la première du genre menée en partenariat avec le Financial Times et l'initiative HeForShe des Nations Unies.
Un impératif mondial : Égalité des genres au sein de la C-Suite
L'enquête mondiale sur l'égalité des sexes des chefs de direction de YPO est la premier du genre mené en partenariat avec le Financial Times et l'initiative HeForShe des Nations Unies. La recherche a révélé des informations révolutionnaires sur les trajets que les femmes et les hommes du monde entier ont parcourus pour atteindre le bureau du coin. Ce rapport fournit les recherches nécessaires pour aider à découvrir les obstacles spécifiques au genre auxquels les dirigeants sont confrontés dans leur parcours pour devenir directeur général et comment éliminer ces obstacles pour la prochaine génération de dirigeants.
Réalisé du 10 au 22 mars 2021 avec 2,079 106 membres YPO directeurs généraux de XNUMX pays En réponse, l'enquête fournit des recherches nécessaires sur les obstacles spécifiques au genre auxquels les dirigeants sont confrontés dans leur cheminement pour devenir directeur général et a glané des informations exploitables sur la façon de les supprimer pour les futures générations de dirigeants. Les répondants membres de YPO dirigent des entreprises qui ont revenus annuels allant de 10 millions de dollars à plus de 1 milliard de dollars dans plus de 30 secteurs - de la fabrication, des soins de santé, de la technologie et de la vente au détail à l'immobilier.
Principales conclusions
Le chemin des femmes vers la suite C peut être bloqué par la découverte de soi et les attentes de la société. Environ la moitié des hommes interrogés (51 %) savaient au début de leur carrière qu'ils voulaient être directeurs généraux, tandis que seulement un tiers des femmes interrogées le savaient. Vingt-neuf pour cent des hommes interrogés ont déclaré être devenus PDG dans le cadre du plan de relève de leur entreprise familiale. Cela se compare à seulement 23% des femmes.
Le parcours au sein de ce groupe unique pour devenir PDG est plus long pour les femmes dirigeantes, en moyenne deux ans de plus parmi les membres de YPO.
Les hommes interrogés sont devenus PDG à un âge moyen de 33.6 ans, tandis que les femmes ont pris ce poste à un âge moyen de 35.4 ans.
À l’heure actuelle, 35 % des hommes interrogés ont déclaré que leurs entreprises proposaient volontairement une analyse des écarts salariaux entre les sexes, tandis que pour les entreprises dirigées par des femmes, 42 % la proposaient volontairement. Trente-neuf pour cent de tous les répondants dans les entreprises employant plus de 500 personnes effectuent volontairement une analyse de l'écart salarial entre les sexes.