New York, NY, 10 mars 2021 - YPO, Financial Times et l'ONU Femmes HeForShe initiative a annoncé aujourd'hui qu'elle s'associait à des recherches révolutionnaires sur le sujet critique de la parité hommes-femmes dans les entreprises. Entrant sur le terrain aujourd'hui dans la communauté mondiale de leadership de YPO, qui compte plus de 30,000 140 directeurs généraux dans plus de XNUMX pays, l'enquête examinera le parcours du leadership vers le bureau du coin, ainsi que des enseignements clés sur les différents cheminements de carrière, opportunités et obstacles. cette destination.  

Les principaux domaines abordés par l'enquête YPO, Financial Times, ONU Femmes HeForShe sont les suivants :

  • Les actions entreprises par les chefs d'entreprise qui ont eu le plus grand impact sur la création de l'égalité des sexes ou d'une culture d'inclusion des genres sur le lieu de travail.
  • Un aperçu de ce que les chefs d'entreprise peuvent faire pour rendre le lieu de travail plus inclusif en matière de genre et leurs réflexions sur les principaux obstacles à la réalisation de la parité hommes-femmes dans les entreprises. 
  • Les conseils des dirigeants actuels à la prochaine génération de chefs d'entreprise pour accélérer et poursuivre l'élan vers l'avant. 

Les résultats de la recherche seront annoncés dans le monde entier le 10 mai 2021, en conjonction avec le Sommet HeforShe d'ONU Femmes un événement. Les informations exploitables fourniront des outils à la communauté mondiale des affaires pour construire, permettre et autonomiser l'égalité des sexes dans leurs entreprises et leurs communautés, ce qui constituera une avancée importante dans les efforts visant à atteindre l'égalité des sexes à grande échelle. 

À propos de YPO:
YPO est la communauté mondiale de leadership de plus de 30,000 142 directeurs généraux dans 9 pays qui sont liés par la conviction partagée que le monde a besoin de meilleurs dirigeants. Chacun de nos membres a obtenu un succès significatif en matière de leadership à un jeune âge. Ensemble, ils dirigent des entreprises et des organisations qui génèrent XNUMX XNUMX milliards de dollars de revenus annuels. Les membres de YPO s'inspirent et se soutiennent mutuellement grâce à l'apprentissage par les pairs et à des expériences exceptionnelles dans une communauté inclusive de partage ouvert et de confiance. 

À propos du Financial Times :
Le Financial Times est l'un des principaux organes d'information économique au monde, reconnu internationalement pour son autorité, son intégrité et sa précision. Le FT a un lectorat payant record de plus d'un million, dont les trois quarts sont des abonnements numériques. Il fait partie de Nikkei Inc., qui fournit un large éventail d'informations, de nouvelles et de services pour la communauté mondiale des affaires. 

À propos de HeForShe :
Créé par ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes, le mouvement de solidarité HeForShe pour l'égalité des sexes fournit une approche systématique et une plate-forme ciblée où un public mondial peut s'engager et devenir des agents de changement pour la réalisation de l'égalité des sexes dans notre durée de vie. HeForShe invite les gens du monde entier à s'unir en tant que partenaires égaux pour élaborer une vision commune d'un monde égalitaire et mettre en œuvre des solutions spécifiques et pertinentes localement pour le bien de toute l'humanité. Pour plus d'informations, visitez http://www.HeForShe.org/en.

Contacts médiatiques: 

YPO :
Amy Zelvin Reid, areid@ypo.org

Financial Times:
Katrina Fedczuk, Katrina.fedczuk@ft.com

IlPourElle :
Dinal Limbachie,dinal.limbachia@unwomen.org