Malgré les obstacles, la propriété d'entreprises par des Noirs est en plein essor dans le monde entier. fortuneAux États-Unis, les entreprises appartenant à des Noirs connaissent leur croissance la plus rapide depuis plus de 30 ans. Et dans des pays comme le Nigéria et BresilLes entreprises appartenant à des Noirs gagnent en visibilité et gagnent de plus en plus de parts de marché. Alors que les chefs d'entreprise noirs brisent les barrières et atteignent de nouveaux sommets de réussite, ils recherchent des dirigeants qui valorisent la croissance et l'apprentissage.
YPO est un endroit où les dirigeants noirs peuvent trouver une communauté.
Bien que les efforts de YPO pour se diversifier remontent à des décennies, plus récemment, elle a lancé la Initiative Awani, un programme pilote pour aider YPO chapters augmenter l'adhésion et l'engagement des membres noirs. Et ils ont dépassé leur objectif de recruter 100 chefs d'entreprise noirs pour rejoindre YPO d'ici juin 2024.
Mais si « le passé est un prologue », il est peut-être temps de revenir sur les débuts de l’association. Earl Yancy, du Connecticut (États-Unis), a fondé Black YPO (BYPO) en 1994 pour créer un réseau de soutien intentionnel et recruter des membres noirs au sein de l’association. Il en a été le président jusqu’en 2005, date à laquelle il a cédé les rênes à Brian Hall, un membre de Cleveland (Ohio, États-Unis).
Selon Yancy, « j’ai lancé Black YPO pour que les membres de Black YPO et leurs familles puissent avoir un lieu de connexion, de collaboration et de transfert de connaissances professionnelles et personnelles significatifs. Je voulais que ce soit utile. Il ne s’agissait pas seulement de passer du bon temps. Il s’agissait d’avoir un espace avec d’autres dirigeants noirs qui vous comprenaient et comprenaient vos défis – où vous pouviez examiner vos stratégies pour développer votre entreprise et obtenir des commentaires sincères lors d’une conversation et parler de l’école où vous envoyiez vos enfants dans une autre. »
Les débuts de Black YPO
Yancy assistait à un événement familial organisé par YPO à Maui, à Hawaï, aux États-Unis, en 1994. Il remarqua Doug Smollan, alors président mondial de YPO, en train de se détendre avec d'autres familles sur la plage. Les deux hommes discutèrent et Yancy décida de poser la question qui lui trottait dans la tête depuis un moment : Pourquoi y avait-il si peu de membres noirs du YPO ?
Après une pause de réflexion, Smollan a déclaré que cela n'avait pas été dans ses plans. Mais la question de Yancy l'a mis sur son radar et le changement était en marche.
Yancy est rentré chez lui dans le Connecticut et s'est mis au travail. Comme l'organisation n'avait pas tenu compte de l'origine ethnique de ses membres, il a épluché les annuaires de YPO, notant les membres afro-américains. Il s'est enquis de leur intérêt pour une réunion et, avec le soutien de la direction de YPO, le premier forum et la première retraite BYPO ont eu lieu à Chicago en 1995, avec la participation de 20 membres noirs de YPO basés aux États-Unis. Smollan est venu en avion de chez lui au Cap pour montrer l'engagement de l'organisation.
La mission de BYPO est d'augmenter le nombre de membres noirs dans YPO à travers le monde. Il y a trente ans, les membres noirs de YPO étaient considérablement sous-représentés. Cependant, grâce à des initiatives intentionnelles de recrutement et de rétention, le nombre de membres noirs a connu une augmentation substantielle, reflétant l'engagement de l'organisation en faveur de la diversité et de l'inclusion. Au cours des trois dernières années, l'organisation a constaté une augmentation de 85 % du nombre de nouveaux membres noirs. BYPO a été le premier « réseau » officiel de YPO, servant de prototype pour d'autres communautés virtuelles basées sur les intérêts. Aujourd'hui, il existe plus de 30 réseaux YPO, y compris ceux destinés aux femmes et à la communauté LGBTQ+, diversifiant YPO et permettant aux pairs de s'engager au-delà de leurs chapter autour d’intérêts, d’industries et de sujets communs.
Les membres de BYPO ont rencontré en privé le président de l'époque, Bill Clinton, en 2000, et le sénateur de l'époque, Barack Obama, en 2008, ont dîné en Jamaïque avec le Premier ministre du pays en 2011, ont organisé un voyage Cubano Africa à Cuba en 2013 et une série d'événements virtuels mondiaux très fréquentés sur l'expérience noire à la suite du meurtre de George Floyd en 2020.
Depuis sa prise de fonctions en 2005, Hall a fait de l'expansion, notamment mondiale, sa priorité. Aujourd'hui, BYPO compte 283 membres, issus des États-Unis, des Caraïbes, d'Amérique latine, d'Asie, d'Australie et d'Afrique.
« Black YPO a offert un répit et un lieu d’inspiration aux membres noirs de YPO qui, en raison de leur succès et de leur leadership exceptionnels, se retrouvent souvent isolés chapters« Les réunions, les salles de conseil, les forums et les country clubs sont des occasions uniques pour les dirigeants d’entreprise », explique Hall. « Ce rassemblement de dirigeants a stimulé ses membres pendant des décennies pour maximiser collectivement les opportunités offertes par les YPO et soutenir les entreprises et les familles des uns et des autres. Les liens créés lors de leurs discussions et de leurs rassemblements ont créé une résilience remarquable. »
Yancy est optimiste quant à l’avenir. « Brian a fait un travail remarquable en développant et en dirigeant BYPO. Il a renforcé l’alignement entre YPO et BYPO. Il a créé une incroyable opportunité de collaboration et de croissance. Cette collaboration continue a commencé il y a 30 ans, ce qui est de bon augure pour l’avenir de YPO, BYPO et la communauté mondiale. »
YPO énoncé de mission actuel Yancy déclare : « Notre vision est claire : être l'organisation de leadership la plus diversifiée et la plus inclusive, ayant un impact positif sur la diversité et l'inclusion dans les entreprises et les communautés du monde entier. Trente ans après la fondation de BYPO, même s'il reste encore des progrès à faire, YPO est en bonne voie pour faire de cette vision une réalité », ajoute Yancy.
