Lorsque le 2021 juin est devenu un jour férié fédéral en XNUMX, ce fut un moment doux-amer pour Jason Edwards, membre de YPO, PDG de Providence Realty Investors Inc.. Ravi que le Congrès ait approuvé le projet de loi, il n’a pas pu partager la célébration avec son père, Albert Edwards, décédé en 2020. L’aîné Edwards, ancien représentant de l’État du Texas, est considéré comme le « père du dix-juin ».
En 1979, le nouveau législateur a rédigé et défendu un projet de loi par l'intermédiaire de la législature de l'État du Texas qui reconnaissait officiellement l'émancipation du Texas de l'esclavage – le 19 juin – également connu sous le nom de Jour de la Liberté ou Jour de l'Émancipation. Faire reconnaître le 1979 juin comme jour férié était la principale raison pour laquelle le représentant Edwards s'est présenté aux élections en XNUMX.
Le 1865 juin marque le jour de XNUMX – deux ans et demi après la signature de la Proclamation d’émancipation – où les troupes fédérales sont arrivées à Galveston, au Texas, aux États-Unis, pour prendre le contrôle de l’État et garantir la libération de tous les esclaves.
Le Texas a été le premier État à reconnaître cette journée comme jour férié.
«C'est le véritable héritage de mon père», dit Edwards. « Papa pensait que le 19 juin devait être non seulement une célébration des Noirs, mais une célébration à l'échelle du Texas. Ce jour-là, trois à quatre millions d’Américains sont sortis de l’esclavage et ont accédé à la liberté. Et même si cette liberté était ténue à cette époque, elle restait la liberté.
Le représentant Edwards a fondé l'organisation à but non lucratif Dix-juin États-Unis en 1979, dont son fils est aujourd'hui président et président. Grâce à des conférences d'entreprise et à des programmes éducatifs, Juneteenth USA s'efforce d'accroître l'adoption de la fête par les entreprises, de soutenir les collèges et universités historiquement noirs (HCBU) et d'élever les communautés sous-financées.
Edwards parle souvent lors d'événements publics et pour des entreprises à propos du Juneteenth, rappelant à son public que le Juneteenth est une fête célébrant le deuxième jour le plus marquant dans la quête de liberté du pays – juste après le 4 juillet.
En tant que leader de YPO, Edwards affirme qu'il est essentiel que ses collègues mènent ces conversations et voient le Juneteenth comme une opportunité.
"Utilisez Juneteenth comme journée pour communiquer à votre entreprise et aux descendants de l'esclavage américain, que vous les entendez, que vous voyez leur histoire et que vous reconnaissez leur histoire", exhorte Edwards. "Fermer les yeux sur notre passé douloureux ne fait que ralentir ce processus de guérison."
Le pouvoir de Juneteenth et de YPO
Juneteenth représente des jours plus brillants remplis de célébrations et de joie, mais aussi un rappel de la douleur et des luttes que la communauté noire américaine a vécues – et continue de vivre. Chez YPO, avec sa vision d'inspirer et de soutenir les dirigeants pour faire une différence dans le monde, cette journée est également une opportunité.
Mandy Price, membre de YPO, est PDG de Kanaries, une entreprise technologique dont l'objectif est de fournir les outils dont les organisations ont besoin pour créer un changement systémique autour de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Elle dit qu'elle espère que ses pairs profiteront de Juneteenth pour ouvrir un dialogue, parler de l'importance de l'équité et de l'inclusion et créer du changement.
« Il faut la participation active de chacun pour créer le type d'environnement dans lequel chacun, quelle que soit son origine, a la possibilité de s'épanouir et de contribuer à la société », explique Price.
En grandissant, les célébrations du 19 juin de la famille Price incluaient toujours une perspective historique, ce qui l'a aidée à comprendre les sacrifices consentis pour assurer la liberté de tous les Américains.
« Notre société ne se construit pas toute seule », dit-elle. « Il nous faut tous pour garantir que nous créons un monde qui œuvre pour le mieux-être de tous. Ce n’est pas seulement un impératif moral, mais une nécessité sociétale.
Ce message d'implication et d'équité est celui d'Ernest Hunter II, membre de YPO, vétéran de la Marine et PDG du Les entreprises de Frenchy, est très familier. Ayant grandi à Bryan, au Texas, aux États-Unis, Hunter se souvient du Juneteenth comme d'une célébration culturelle. La maison de sa grand-mère se trouvait sur le parcours du défilé du 19 juin et servait de lieu de rassemblement aux familles du quartier pour faire des grillades et faire la fête après le défilé.
Sa vision de Juneteenth a évolué depuis. "Le 16 juin marque la véritable acceptation de la Déclaration d'indépendance", a déclaré Hunter, ajoutant que c'était le moment où le pays a commencé son long voyage pour accepter que tous les peuples soient créés égaux.
« C'est un voyage qui n'est pas terminé pour notre pays », dit-il. Le fait que le 16 juin soit un jour férié fédéral est un moment dans l’histoire des États-Unis où le pays a décidé que « nous pouvions être meilleurs et que nous allions être meilleurs », ajoute-t-il.
Créer encore plus d’impact
Hunter a fait de cet objectif « être meilleur » une partie intégrante de la mission de son entreprise. Frenchy's Chicken fait partie du troisième quartier historiquement noir de Houston depuis 1969. Pour la célébration du 2024 juin XNUMX, Frenchy's s'associe à une jeune entreprise appartenant à des Noirs, un concurrent, pour créer une collaboration de menus pour la communauté.
"Nous espérons que cela montrera à la communauté, et à tout le monde, que Juneteenth n'était que le début du voyage", a déclaré Hunter. « La façon dont nous continuons à améliorer les entreprises appartenant à des Noirs est de travailler ensemble et de dépasser les limites des concurrents. »
Les dirigeants qui travaillent ensemble et se soutiennent mutuellement sont favorisés par YPO, dit Hunter. « YPO nous aide à réaliser nos rêves et à développer nos entreprises, ce qui nous permet d'avoir un plus grand impact sur nos communautés », dit-il. "J'espère que nous aiderons d'autres membres de YPO, qui ne nous ressemblent pas, à repousser les limites au sein de leurs entreprises et de leurs communautés."
Célébrer et soutenir les dirigeants noirs est l'un des plus grands avantages de YPO pour Devon Henry, membre de YPO, président de Équipe Henry Enterprises, LLC. Il trouve le plus de joie et de soutien au sein du réseau Black YPO.
« Nous partageons notre joie et célébrons les victoires de chacun », dit-il à propos du petit groupe de membres de YPO au sein de l'organisation plus grande. « Nous nous demandons constamment comment nous pouvons nous entraider », dit Henry, ajoutant que l'une des raisons pour lesquelles il fait partie de YPO est d'aider les autres à connaître le même succès.
« Avant YPO, en tant que propriétaire d'entreprise noir, je n'avais jamais compris ce que je ne savais pas », dit-il. Davantage de professionnels noirs ont besoin des ressources et de l'accès dont il dispose en tant que membre de YPO, dit-il. «Cela pourrait aider à sauver votre entreprise et à la faire passer à différents niveaux», déclare Henry, qui a récemment pris le poste de responsable de la diversité et de l'inclusion dans le sud-est des États-Unis pour aider à garantir que YPO augmente la diversité de ses membres.
