Selon Stephen Hecht, Nichol Ng et Alain Chetrit, la paix a trois significations très différentes et personnelles pour ces membres de YPO, mais un seul objectif : créer un monde plus durable et équitable.
Conformément au thème de la Journée internationale de la paix de 2021, ces dirigeants mondiaux aident leurs communautés à se rétablir, à renforcer leur résilience et à devenir plus justes, équitables, inclusives, durables et en meilleure santé grâce à leurs organisations respectives - Million Peacemakers, X - Inc PTE Ltd PDG, The Food Bank Singapore et The Knowledge Pledge.
Des débuts paisibles
En tant que leaders motivés par un objectif, il n'était pas surprenant que Ng et Chetrit aient tous deux été élevés avec la valeur de redonner. Enfant, Ng était serviable et compatissante, et sa grand-mère a encouragé ce trait de caractère. Elle a également partagé un peu de sagesse qui guide encore Ng aujourd'hui, "c'est un privilège de pouvoir servir et donner, que de prendre".
Chetrit a partagé un souvenir de son père et de son grand-père examinant les bilans de l'entreprise familiale et allouant toujours de l'argent aux œuvres de bienfaisance et aux causes locales avant de partager les bénéfices entre eux et leurs partenaires. Cette pratique simple a donné à Chetrit une perspective sur la façon dont les entreprises ayant un but peuvent donner un sens au travail et comment les entreprises sont connectées à une communauté plus large.
Paix et pandémie
Le lien entre les entreprises et la communauté a été amplifié par la pandémie. Ng a reconnu que fournir de la nourriture aux personnes dans le besoin par le biais de la banque alimentaire de Singapour offrait plus qu'une simple alimentation. Cela a également créé plus de paix au milieu des pressions et du stress continus des verrouillages, des réunions Zoom et de l'enseignement à domicile.
"Alors, imaginez pour les familles et les personnes qui ne peuvent vraiment pas se permettre de mettre trois repas complets sur la table, en particulier pour les enfants. La quantité d'agitation ou d'anarchie à la maison, dans la société, vous pouvez vraiment la sentir. Au cours des 18 derniers mois environ, alors que le monde entier était plongé dans le chaos, la faim n'était pas seulement une question de remplissage du ventre, mais nous voulions être sûrs de nourrir également leur âme », explique Ng. L'année dernière, The Food Bank Singapore a redistribué 1,600 XNUMX tonnes de nourriture, qui comprenaient à la fois des aliments de base et des «snacks joyeux» comme des bonbons et des bols de nouilles frites.
La pandémie a motivé Chetrit à rejoindre d'autres membres de YPO pour cofonder The Knowledge Pledge, une organisation à but non lucratif (ONG) qui réunit des leaders mondiaux et des entrepreneurs sociaux pour accroître l'impact positif. Il a expliqué que les solutions créées par The Knowledge Pledge sont toujours filtrées à travers le prisme de la compassion.
« Nous devons être plus compatissants, trouver la collaboration, la curiosité et l'apprentissage, et l'optimisme dans les choses que nous faisons. La compassion est un ingrédient essentiel de la paix », dit Chetrit. Il estime qu'il est impératif de supprimer les barrières telles que la religion et les frontières, car le COVID-19 a clairement montré que tout le monde est connecté. Chetrit a poursuivi, "la pandémie a été un signal d'alarme et nous a rappelé que le monde est un et que nous devons vraiment prendre soin les uns des autres".
Pratiquer la paix
Je pense que l'authenticité et la transparence sont impératives pour construire des ponts et des connexions.
Pour les membres de YPO comme Hecht, qui est également le président du réseau 2021 - 2022 du réseau d'action pour la paix de YPO, l'importance de la paix intérieure et de la paix familiale est tout aussi élevée que la définition politique ou nationale. Pour Ng, qui travaille aux côtés de son jeune frère dans l'entreprise familiale, la communication est essentielle pour prévenir les conflits et maintenir une vie professionnelle paisible. Elle croit également que les soins familiaux sont essentiels et que les leaders efficaces devraient étendre ce niveau de soins à leurs employés. "La gentillesse et la bienveillance devraient commencer par les personnes les plus intimes qui nous entourent. Et pour nous, c'est en fait la plus grande équipe qui travaille pour nous », déclare Ng.
Pour Chetrit, la communication ouverte et le partage dans YPO ont été influents pour défendre et amplifier la paix. Dans une communauté d'apprentissage et de confiance tout au long de la vie, il se sent obligé de partager ce qu'il a appris à YPO avec ceux qui ne sont pas à YPO dans le but d'aider les autres. "Je pense que l'authenticité et la transparence sont impératives pour construire des ponts et des liens... lorsque nous parlons avec le cœur, lorsque nous partageons nos douleurs et nos peurs, nous créons de la compassion. Toutes ces choses conduisent à un monde pacifique et à moins de conflits », déclare Chetrit.
Prolonger la paix
Lorsque nous apprenons à nous connaître et que nous nous rencontrons, nous découvrons que nous voulons tous la même chose.
La pandémie finira par s'atténuer, mais Chetrit et Ng s'engagent à continuer de défendre un objectif dans leurs entreprises et la paix dans leurs communautés. Par exemple, Chetrit souhaite redéfinir le P&L (état des profits et pertes) pour signifier "Objectif et héritage" et continuer à se concentrer sur ce qui crée le plus de valeur. « L'avenir de l'humanité et de notre planète est entre nos mains, et nous savons que ces problèmes ne peuvent être résolus par une seule personne travaillant seule. Le Knowledge Pledge peut libérer notre capital humain et l'esprit de milliards de personnes aujourd'hui et permettre le progrès pour les générations futures », déclare Chetrit.
Cette année, Ng commence avec ses pairs dans YPO. En tant que YPO Singapour 2021-2022 Chapter Responsable de l'apprentissage, Ng s'est engagé à "remettre le but dans YPO". Sa programmation se concentrera sur les stratégies environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) comme redonner, l'alimentation et l'environnement. Pour les dirigeants de petites et moyennes entreprises (PME), elle pense que cela sera particulièrement précieux car ils ne savent souvent pas comment intégrer un objectif dans leurs activités.
Pour Hecht, l'avenir de la paix est la connexion personnelle, qui, espère-t-il, verra un renouveau après l'isolement du covid. Il dit : « Quand nous apprenons à nous connaître et à nous regarder d'un œil à l'autre, nous découvrons que nous voulons tous la même chose. Nous voulons tous vivre en paix, nous voulons tous nous sentir en sécurité. Nous voulons tous avoir de l'espoir pour l'avenir, pour nous-mêmes, pour nos enfants et petits-enfants.
