Voici 12 qualités de leadership, chacune associée à une contrepartie gracieuse. Je vous laisse le soin de trouver la combinaison qui fonctionne dans votre monde pour que les autres puissent percevoir et respect vous en tant qu'individu gracieux.
1. Soyez confiant et montrez Empathie
Les gens vous suivront si vous exprimez que vous savez ce que vous faites et où vous allez. Mais tout le monde ne voit pas les choses à votre façon ou ne peut pas voyager à votre rythme. Voyez la route de leur point de vue et aidez-les à trouver le chemin.
2. Soyez ponctuel et montrez-vous Le pardon
Les bons leaders gèrent bien leur temps et respectent les minutes des autres. Mais tout le monde est trop occupé ou distrait à un moment donné. Quand quelqu'un est en retard, évaluez la racine du faux pas avant de supposer un manque de respect. Ensuite, faites simplement le point et passez à autre chose.
3. Soyez fier et montrez-vous Humilité
Vous devez être fier de vos réalisations et pousser à la réussite. Mais les gens admirent le plus les dirigeants dont les réalisations parlent d'eux-mêmes et qui montrent la plus grande fierté du succès de leurs partisans.
4. Soyez discipliné et montrez-vous Humanité
Une discipline sérieuse et ciblée est ce qui permet de faire la plupart des travaux de manière efficace et efficiente. Mais tout le monde ne peut pas aller sans s'arrêter comme un robot. Laissez les gens être des gens. Ils ont besoin de se détendre et de se ressourcer. Montrez-leur que vous pouvez aussi vous amuser. Un peu d'humour va un long chemin pour se connecter et montrer votre côté humain.
5. Soyez reconnu et montrez Reconnaissance
Il faut accepter ouvertement les distinctions lorsqu'elles sont accordées. La fausse modestie n'est pas convenable. Mais monopoliser la vedette n'inspirera pas vos followers. Partagez les projecteurs et le voyage. Aidez tout le monde à participer et à profiter des récompenses de l'accomplissement.
6. Soyez audacieux et montrez-vous Discrétion
Les grands leaders se présentent au front et font avancer l'action. Mais tous les conflits ne sont pas une bataille à part entière nécessitant de grandes ressources et de l'artillerie lourde. Déterminez la quantité de temps et d'énergie appropriée pour la situation, puis appliquez-le habilement. Vous garderez votre équipe fraîche, alerte et prête pour les grandes batailles à venir.
7. Soyez spontané et montrez-vous Prévenance
Être prêt à tout est une vertu, et un leader fort sait tirer parti de l'excitation et faire bouger les choses. Mais les gens tirent également leur force d'un certain niveau de minutie et de prévisibilité. Ils apprécient les dirigeants qui prennent le temps d'examiner toutes les options avant de s'aventurer dans l'inconnu.
8. Soyez dirigé et montrez Considération
Vous réussissez parce que vous savez comment conduire votre propre succès. Mais les gens doivent suivre parce qu'ils croient, et leur dire simplement que votre chemin est le bon n'est pas toujours suffisant pour qu'ils adhèrent. Montrez l'exemple. Démontrez comment les choix que vous avez faits auront le même effet positif sur leur performance. Considérez que leur expérience de vie est différente de la vôtre et aidez-les à comprendre l'interprétation appropriée.
9. Soyez ferme et montrez-vous Compassion
La plupart des grands leaders sont sympathiques non pas parce qu'ils sont laxistes. Ils fournissent une structure pour le succès et s'assurent que les limites sont clairement marquées. Si trop de gens ignorent les barrières, tout l'enfer peut se déchaîner. Mais les gens sont naturellement bien intentionnés. L'échec doit être abordé avec une correction et un apprentissage compatissants. Veuillez aider les transgresseurs à trouver leur chemin vers bonheur et le succès à l'intérieur ou à l'extérieur de votre organisation.
10. Soyez généreux et montrez-vous La gratitude
Les leaders doivent se donner constamment. Ils donnent leur temps, leurs connaissances, leur énergie, leur motivation et leurs idées. Ils savent que plus ils donnent, plus l'équipe obtiendra de succès, et souvent ils le font de manière désintéressée. Mais les followers donnent aussi. Pour se sentir utile, l'équipe doit savoir que le leader apprécie la façon dont l'équipe est allée au-delà. Un leader reconnaissant a un public fidèle.
11. Soyez un auditeur et montrez Appréciation
Une écoute réfléchie est importante, mais souvent les dirigeants doivent à juste titre rejeter ce qui a été exprimé. L'écoute n'est pas toujours démontrée par l'acceptation. Parfois, la réponse doit être non. Mais les leaders astucieux sont capables de faire en sorte que les suiveurs se sentent appréciés pour avoir simplement la possibilité de partager leur point de vue. Ensuite, même les sceptiques adhéreront à la vision et s'engageront à fond.
12. Soyez un leader et montrez Conformité
En termes simples, le plus gracieux et dirigeants puissants sont ceux qui savent quand prendre du recul en tant que suiveur et laisser la personne la plus appropriée diriger.
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