5 conseils pour faire un plan de tueur pour 2017

Certaines personnes attendent la fin du Nouvel An longtemps avant de Commencer penser à ce qu'ils veulent et comment l'obtenir. Ils travaillent de manière réactive, puis se demandent : "Pourquoi n'ai-je jamais l'impression d'avoir une longueur d'avance ?"

Que vous dirigiez une entreprise, une équipe ou simplement votre propre vie, vous devriez réfléchir et avoir l'intention de définir vos objectifs, stratégie et tactiques pour 2017. Votre plan personnel n'a pas besoin de contenir la valeur d'un livre de recherches détaillées - quelques pages suffiront. Vous pouvez faire beaucoup de choses avec quelque chose de suffisamment simple et clair pour que tout le monde puisse le comprendre.

Vous n'avez pas à le faire vous-même. Prenez un ami ou un coéquipier et allez déjeuner pour discuter de 2017. Voici un modèle simple pour les cinq éléments qui devraient être inclus dans votre plan. Faites-le dès que possible pour éviter de prendre trop de retard.

1. Le quoi

Faites une liste simple des cinq choses que vous devez absolument accomplir en 2017. Décrivez-les avec suffisamment de détails pour que les gens puissent articuler à quoi devraient ressembler les résultats. Assurez-vous de créer des éléments tangibles et mesurables objectifs. 

2. Le pourquoi

Si vous n'avez pas de motivation solide pour ce que vous faites, il est fort probable que personne d'autre ne l'aura non plus. Passer un peu de temps reflétant sur la valeur de vos objectifs. Pourquoi voulez-vous vous concentrer sur ces choses spécifiques ? Énumérez l'impact du succès et aussi les répercussions de l'échec.

3. Le comment

Ne présumez pas que tout le monde sait quoi faire. S'il était facile de réaliser vos objectifs en un an, vous les auriez probablement terminés tout seul en 2016. Énumérez le processus requis étape par étape. Identifier les obstacles potentiels et les remèdes. Envisagez des plans d'urgence afin qu'il y ait peu de surprises ingérables.

4. Le qui

Il est possible que vous soyez le seul à pouvoir faire en sorte que cela se produise. Mais si les objectifs en valent la peine, vous devrez probablement s'engager les autres. Assurez-vous que quelqu'un est responsable de chaque étape de votre plan. Amenez-les à s'engager verbalement et soyez prêt à les tenir responsable.

5. Le quand

Date limite des candidatures faites une différence. Si vous ne décidez pas à l'avance quand quelque chose doit être terminé, vous ne pourrez pas dire si vous êtes sur suivre pour atteindre les objectifs. Définissez des dates cibles spécifiques pour chaque tâche. Vous pouvez manquer des délais, mais au moins vous aurez un point de référence pour pouvoir ajuster les délais et les attentes.

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