Siguen existiendo desafíos importantes, ya que el camino hacia la cima de las mujeres líderes toma más tiempo y se ve obstaculizado por las expectativas sociales, los prejuicios inconscientes y los roles de género heredados.

Según un nuevo YPO, Financial Times y Encuesta para líderes empresariales HeForShe de ONU Mujeres

Nueva York, NY, 27 de mayo de 2021 - La ética laboral, la capacidad para entablar relaciones y la pasión son factores clave para convertirse en un líder empresarial de acuerdo con los resultados del nuevo YPO. Financial Times y Naciones Unidas Mujeres HeForShe Investigación sobre igualdad de género del director ejecutivo global lanzado hoy en el Cumbre HeForShe y enviado para descubrir conocimientos innovadores sobre el viaje que realizan mujeres y hombres hacia la oficina de la esquina. 

Realizada del 10 al 22 de marzo de 2021 con la respuesta de 2,079 directores ejecutivos de los miembros de YPO de 106 países, la Encuesta proporciona la investigación necesaria sobre los obstáculos específicos de género que enfrentan los líderes en su camino para convertirse en directores ejecutivos y recopila información procesable sobre cómo removerlos para las generaciones futuras de líderes. Los miembros encuestados de YPO dirigen negocios que tienen ingresos anuales que van desde USD10 millones hasta más de USD1 mil millones en más de 30 industrias, desde manufactura, atención médica, tecnología y venta minorista hasta bienes raíces.

Los aprendizajes clave de la encuesta incluyen:

  • Aproximadamente la mitad de los hombres encuestados (51%) sabían al principio de sus carreras que querían convertirse en directores ejecutivos, en comparación con un tercio de las mujeres encuestadas. 
  • Según los encuestados, que alcanzaron el nivel de director ejecutivo a los 45 años para calificar para la membresía de YPO, el viaje de liderazgo femenino toma, en promedio, dos años más (los hombres en promedio 33.6 años en comparación con las mujeres en promedio 35.4 años). 
  • El género de quienes están al mando es claramente importante en el esfuerzo por promover la igualdad de género en general en las empresas. Las empresas dirigidas por mujeres informan de una mayor diversidad femenina en sus directorios, en la alta dirección y en sus organizaciones. Las directoras ejecutivas informaron que el 43% de su alta dirección son mujeres frente al 26% en empresas dirigidas por hombres. A nivel de organización, el 48% de la fuerza laboral es femenina en empresas lideradas por mujeres; El 37% de la población activa son mujeres en empresas dirigidas por hombres.
  • Es más probable que las directoras ejecutivas se enfrenten a "equilibrar el respeto con la simpatía" (30%) y "superar las ideas preconcebidas de los demás sobre mí" (20%) que sus homólogos masculinos ". Por el contrario, solo el 9% de los directores ejecutivos varones han tenido que superar ideas preconcebidas. 
  • Cuando se les preguntó acerca de las “expectativas culturales relacionadas con el género”, solo el 2% de los líderes empresariales masculinos respondieron que enfrentaban este obstáculo en comparación con casi la mitad (47%) de las mujeres líderes empresariales encuestadas.
  • El setenta y tres por ciento de las mujeres encuestadas en comparación con el 42% de los hombres encuestados tomaron licencia o sacrificaron su carrera profesional debido a las necesidades familiares. El sesenta por ciento de las directoras ejecutivas se han tomado la licencia por maternidad, mientras que solo el 13% de los directores ejecutivos hombres ha tomado la licencia por paternidad.
  • Los mayores desafíos que enfrentan todos los líderes mundiales en la actualidad son "navegar y comunicar cambios constantes" (50%), "mantenerse por delante de la competencia" (47%) y "prioridades en competencia" (43%). “Equilibrar las responsabilidades laborales y personales” fue otro desafío importante tanto para los hombres (42%) como para las mujeres (45%) encuestados. 

Los miembros encuestados de YPO proporcionaron varias ideas clave sobre cómo todos los líderes empresariales pueden crear un camino más equitativo hacia adelante, que incluyen:

  • Lleve a cabo capacitación sobre prejuicios para frenar el prejuicio de género en todos los niveles de contratación, tutoría, ascenso y asignaciones laborales. 
  • Haga de la contratación de mujeres una prioridad. 
  • Apoyar opciones de trabajo flexibles. El XNUMX% de los encuestados dijo que ofrece opciones de trabajo flexibles y una cuarta parte señaló que ha tenido el impacto más significativo en la creación de una cultura de inclusión de género en sus empresas. 

Para obtener resultados completos de la encuesta y conocer las acciones adicionales para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, haga clic aquí.

Metodología de la encuesta sobre igualdad de género del director ejecutivo global de YPO

La Encuesta Global de Igualdad de Género de Directores Ejecutivos, realizada por YPO en asociación con el Financial Times y la iniciativa HeForShe de las Naciones Unidas, se envió a los miembros de YPO del 15 al 21 de marzo de 2021 a través de un cuestionario en línea. Un total de 2,079 miembros de YPO, cuyas edades oscilan entre los 24 y los 92 años, respondieron a la encuesta. Los miembros de esta muestra, el 23% de los cuales eran mujeres, son representativos de la población de YPO más grande y provienen de 106 países diferentes. El margen de error de muestreo es más o menos 2.09 puntos porcentuales al nivel de confianza del 95 por ciento. 

Sobre YPO

YPO es la comunidad de liderazgo global de más de 30,000 directores ejecutivos en 142 países que están conectados por la creencia compartida de que el mundo necesita mejores líderes. Cada uno de nuestros miembros ha logrado un éxito significativo en el liderazgo a una edad temprana. Combinados, lideran empresas y organizaciones que aportan USD9 billones en ingresos anuales. Los miembros de YPO se inspiran y se apoyan mutuamente a través del aprendizaje entre pares y experiencias excepcionales en una comunidad inclusiva de intercambio abierto y confianza. Visitar ypo.org para más. 

Acerca de Financial Times

Las Financial Times es una de las organizaciones de noticias empresariales líderes en el mundo, reconocida internacionalmente por su autoridad, integridad y precisión. El FT tiene un número récord de lectores de pago de más de un millón, tres cuartas partes de los cuales son suscripciones digitales. Es parte de Nikkei Inc., que proporciona una amplia gama de información, noticias y servicios para la comunidad empresarial global.

Sobre HeForShe

Creado por ONU Mujeres, la entidad de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, el movimiento de solidaridad HeForShe para la igualdad de género proporciona un enfoque sistemático y una plataforma específica donde una audiencia global puede participar y convertirse en agentes de cambio para el logro de la igualdad de género en nuestro toda la vida. HeForShe invita a personas de todo el mundo a unirse como socios iguales para crear una visión compartida de un mundo con igualdad de género e implementar soluciones específicas y relevantes a nivel local para el bien de toda la humanidad. Para más información visite http://www.HeForShe.org/en.

Contactos de medios

YPO:
amy zelvin reid, areid@ypo.org

Él para ella:
Dinal Limbachia,dinal.limbachia@unwomen.org