La Encuesta de Igualdad de Género del Director Ejecutivo Global de YPO es la El primero de este tipo realizado en asociación con Financial Times y la iniciativa HeForShe de las Naciones Unidas.. La investigación descubrió conocimientos innovadores sobre los viajes que hicieron mujeres y hombres de todo el mundo para llegar a la oficina de la esquina. Este reporte proporciona la investigación necesaria para ayudar a descubrir obstáculos específicos de género que enfrentan los líderes en su camino para convertirse en director ejecutivo y cómo eliminar esos obstáculos para la próxima generación de líderes.
Realizado del 10 al 22 de marzo de 2021 con 2,079 directores ejecutivos de miembros de YPO de 106 países Para responder, la Encuesta proporciona la investigación necesaria sobre los obstáculos específicos de género que enfrentan los líderes en su camino hacia convertirse en directores ejecutivos y recopila información procesable sobre cómo eliminarlos para las generaciones futuras de líderes. Los encuestados miembros de YPO dirigen negocios que tienen Ingresos anuales que van desde USD10 millones hasta más de USD1 mil millones en más de 30 industrias. - desde la fabricación, el cuidado de la salud, la tecnología y el comercio minorista hasta el sector inmobiliario.
Camino de las mujeres a la C-suite puede verse obstaculizado por el autodescubrimiento y las expectativas sociales. Aproximadamente la mitad de los hombres encuestados (51%) sabían al principio de sus carreras que querían ser directores ejecutivos, mientras que solo un tercio de las mujeres encuestadas lo sabía. El veintinueve por ciento de los hombres encuestados dijeron que se convirtieron en directores ejecutivos como parte de su plan de sucesión empresarial familiar. Esto se compara con solo el 23% de las mujeres.
El viaje entre este grupo único para convertirse en CEO es más largo para las mujeres líderes, con un promedio de dos años más entre los miembros de YPO.
Los hombres encuestados se convirtieron en directores ejecutivos a una edad promedio de 33.6 años, mientras que las mujeres asumieron el cargo a una edad promedio de 35.4 años.
Actualmente, El 35% de los hombres encuestados dijeron que sus empresas ofrecen voluntariamente un análisis de la brecha salarial de género, mientras que en las empresas dirigidas por mujeres, el 42% lo ofrece voluntariamente. El 500% de todos los encuestados en empresas que emplean a más de XNUMX personas realizan voluntariamente un análisis de la brecha salarial de género.
