Código de Conducta

YPO es una comunidad global de pares dedicada a desarrollar Mejores Líderes a través de Lifelong Learning e Idea ExchangeTM. Todos los miembros deben aceptar el Código de conducta de YPO de conformidad con la Política y los procedimientos de YPO. Este Código de conducta se aplica a todos los miembros. Los miembros son responsables de la conducta de los miembros de su familia dentro de la comunidad de YPO.

Código de conducta: en palabras simples

  • Actúe con integridad y defienda su reputación y la de YPO
  • Respete siempre la confidencialidad del miembro
  • Responda a los miembros dentro de las 24 horas
  • No solicite miembros a menos que sea invitado a hacerlo

Detalles del Código de Conducta

Actúe con integridad y altos estándares éticos en su vida personal y profesional.

  • Evite comportamientos que se reflejen negativamente en YPO u otros miembros por su asociación con usted.

Apoye la cultura de refugio seguro dentro de YPO para alentar el intercambio abierto de ideas y perspectivas.

  • Honra la privacidad y confidencialidad de los miembros y sus experiencias.
    • Adherirse a los protocolos del foro. Fuera del foro, hable sobre Nada que se diga en el foro a Nadie bajo ninguna circunstancia. Nunca significa para siempre ("Nada, nadie, nunca").
    • No comparta contenido específico para miembros fuera de YPO. Esto incluye la privacidad absoluta de la información personal y confidencial de los miembros, listas de miembros (miembros actuales o pasados), solicitudes de M2Mx y comentarios "extraoficiales" de oradores y recursos.
  • Adhiérase a la política de no solicitud al no intentar vender productos o servicios, buscar ventajas especiales o recaudar fondos de otros de manera no solicitada. Esto incluye causas caritativas y políticas, por dignas que sean, así como también para los negocios.
  • Siempre respeta a tus compañeros cuando digan "no".
  • Cualquier conflicto de intereses debe ser revelado y aprobado de antemano.

Trate a todos con el mayor respeto y atención, similar a lo que espera como un director ejecutivo influyente.

  • Brinde respuestas prioritarias a consultas telefónicas, de correo electrónico, de mensajes de texto y de comunicación de Internet / aplicación / empresa social (es decir, Skype, What's App, etc.) de otros miembros. La intención es que proporcionar respuestas prioritarias se aplique a todos los métodos de comunicación.
  • Acepte y acepte la diversidad de perspectivas en la comunidad de pares de YPO. Las diferentes perspectivas comerciales, geográficas, culturales, de edad, de género y étnicas nos ayudan a ser mejores líderes.

Hacer cumplir el código

Este Código de conducta se aplica a todos los miembros. Los miembros son responsables de la conducta de los miembros de su familia dentro de la comunidad de YPO. Los miembros deben confirmar cada año que entienden y se comprometen con el Código de Conducta.

La comprensión y el cumplimiento consistentes de las políticas y procedimientos que respaldan este código promueven los valores centrales de YPO. El comportamiento indeseable contrario a este código tiene el potencial de dañar la reputación de YPO y la reputación de los miembros por su asociación con YPO.

Las violaciones de este código pueden resultar en una pérdida de membresía.

La aplicación del Código de Conducta está a cargo del Comité de Auditoría. La importancia de una infracción y las consecuencias de la misma pueden variar según las circunstancias que se determinen mediante el proceso de investigación del Comité de Auditoría. Los reincidentes se tratan con menos tolerancia. Expulsión del miembro por el chapter o YPO es una posible consecuencia según se describe en las Políticas y Procedimientos, Artículo VIII, Explicación del Código de Conducta de YPO.

Informar violaciones del código de conducta

Los informes de posibles violaciones del Código de Conducta se manejan de manera estrictamente confidencial.
Cualquier violación potencial en el Código de Conducta se debe informar a cualquiera de los siguientes:

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