A pesar de los obstáculos, la propiedad de empresas por parte de negros está en auge en todo el mundo. Según FortuneEn Estados Unidos, las empresas propiedad de negros están creciendo al ritmo más rápido en más de 30 años. Y en lugares como Nigeria y BrasilLas empresas propiedad de personas de raza negra están ganando visibilidad y captando más participación de mercado. A medida que los líderes empresariales de raza negra rompen barreras y alcanzan nuevas cotas de éxito, buscan líderes que valoren el crecimiento y el aprendizaje.
YPO es uno de esos lugares donde los líderes negros pueden encontrar una comunidad.
Si bien los esfuerzos de YPO por diversificarse se remontan a décadas atrás, más recientemente, lanzó el Iniciativa Awani, un programa piloto para ayudar a YPO chapters Aumentar la membresía y la participación de los miembros negros. Y han superado su objetivo de reclutar a 100 líderes empresariales negros para que se unan a YPO para junio de 2024.
Pero si “el pasado es prólogo”, ahora puede ser un buen momento para analizar cómo empezó todo. Earl Yancy, de Connecticut (EE. UU.), fundó Black YPO (BYPO) en 1994 para crear una red de apoyo intencional y reclutar miembros negros para YPO. Fue su presidente hasta 2005, cuando entregó las riendas a Brian Hall, un miembro de Cleveland (Ohio, EE. UU.).
Según Yancy, “fundé Black YPO para que los miembros de Black YPO y sus familias pudieran tener un lugar para conectarse, colaborar y transferir conocimientos personales y profesionales de manera significativa. Quería que tuviera un propósito. No se trataba solo de pasar un buen rato. Se trataba de tener un espacio con otros líderes negros que te entendieran a ti y a tus desafíos, donde pudieras analizar tus estrategias para expandir tu negocio y recibir comentarios sinceros en una conversación y hablar sobre a qué escuela enviabas a tus hijos en otra”.
Los comienzos de Black YPO
Yancy estaba asistiendo a un evento familiar de YPO en Maui, Hawái, EE. UU., en 1994. Vio a Doug Smollan, entonces presidente mundial de YPO, relajándose con otras familias en la playa. Los dos conversaron y Yancy decidió hacer la pregunta que había estado en su mente durante un tiempo: ¿Por qué había tan pocos miembros negros del YPO?
Después de una pausa reflexiva, Smollan dijo que no lo había considerado, pero la pregunta de Yancy lo puso en su punto de mira y el cambio estaba en marcha.
Yancy regresó a su casa en Connecticut y se puso a trabajar. Como la organización no había llevado un registro de la raza de los miembros, revisó los directorios de la YPO y tomó nota de los miembros afroamericanos. Preguntó si estaban interesados en reunirse y, con el apoyo de la dirección de la YPO, el primer foro y retiro de la BYPO se celebró en Chicago en 1995, al que asistieron 20 miembros negros de la YPO con sede en Estados Unidos. Smollan voló desde su casa en Ciudad del Cabo para demostrar el compromiso de la organización.
La misión de BYPO es aumentar el número de miembros negros en YPO en todo el mundo. Hace treinta años, la membresía negra en YPO estaba significativamente subrepresentada. Sin embargo, a través de iniciativas intencionales de reclutamiento y retención, el número de miembros negros ha experimentado un aumento sustancial, lo que refleja el compromiso de la organización con la diversidad y la inclusión. En los últimos tres años, la organización ha sido testigo de un aumento del 85% en nuevos miembros negros. BYPO fue la primera "red" oficial de YPO, que sirvió como prototipo para otras comunidades virtuales basadas en intereses. Hoy en día hay más de 30 redes de YPO, incluidas las de mujeres y la comunidad LGBTQ+, diversificando YPO y permitiendo que los pares se involucren más allá de sus chapter en torno a intereses, industrias y temas comunes.
Los miembros de BYPO se reunieron en privado con el entonces presidente Bill Clinton en 2000 y con el entonces senador Barack Obama en 2008, cenaron en Jamaica con el primer ministro del país en 2011, organizaron un viaje de Cubano Africa a Cuba en 2013 y una serie de eventos virtuales globales muy concurridos sobre la experiencia negra a raíz del asesinato de George Floyd en 2020.
Desde que tomó las riendas en 2005, Hall ha hecho de la expansión, en particular de la expansión global, su prioridad. Hoy en día, BYPO cuenta con 283 miembros, con representación de Estados Unidos, el Caribe, América Latina, Asia, Australia y África.
“Black YPO ha ofrecido un respiro y un lugar de inspiración para los miembros negros de YPO que, debido a su éxito y liderazgo excepcionales, a menudo se encuentran aislados en chapters“En las salas de juntas, foros y clubes de campo”, dice Hall. “Esta reunión de líderes ha energizado a sus miembros durante décadas para maximizar colectivamente las oportunidades de YPO y apoyar a los negocios y familias de los demás. Los vínculos formados en sus discusiones y reuniones han creado una resiliencia notable”.
Yancy se muestra optimista respecto del futuro. “Brian ha hecho un trabajo extraordinario en la expansión y dirección de BYPO. Ha mejorado la alineación entre YPO y BYPO. Ha creado una oportunidad increíble de colaboración y crecimiento. Esa colaboración continua comenzó hace 30 años, lo que es un buen augurio para el futuro de YPO, BYPO y la comunidad global”.
YPO's Declaración de misión actual Yancy dice: “Nuestra visión es clara: ser la organización de liderazgo más diversa e inclusiva, que tenga un impacto positivo en la diversidad y la inclusión en las empresas y comunidades de todo el mundo. “Treinta años después de la fundación de BYPO, si bien todavía queda mucho por hacer, YPO está en camino de hacer realidad esa visión”, agrega.
