5 maneras en que la gerencia media puede impulsar la innovación
¿Quiénes son los líderes y creadores de cambios en su organización? Puede pensar que es el equipo de investigación y desarrollo o la ingeniería. ¿Quizás un equipo de innovación dedicado o un ejecutivo de nivel C? Sorprendentemente, las personas mejor posicionadas para impulsar la transformación y la innovación en su empresa son las que a menudo son difamadas por su falta de visión, creatividad y apoyo: los gerentes intermedios.
3 maneras de mejorar su poder de innovación
Así como el sistema inmunitario del cuerpo funciona para mantenerlo sano y estable, el sistema inmunitario de la organización es el mecanismo que funciona las XNUMX horas para mantenerlo sano y estable. Pero en un mundo que cambia rápidamente, muchos de estos mecanismos de defensa ya no son apropiados y, por lo tanto, pueden poner en riesgo la innovación de las organizaciones.
El futuro de la innovación: aprender a liderar con corazón
Empresas de renombre mundial como Apple, Google y GE, utilizan Design Thinking (DT) para soluciones empresariales, y universidades de primer nivel como Stanford, Harvard y MIT enseñan DT (también conocido como diseño centrado en el ser humano) a estudiantes que buscan resolver Los mayores problemas del mundo. Pero, ¿es DT el principio y el final de cómo resolvemos los problemas? La respuesta corta no es siempre. DT es lo que dice: pensamiento de diseño. Hemos estado usando nuestras cabezas, y en el camino, hemos dejado de lado nuestros corazones.
