Virtual: factor de confianza en la ciencia de las organizaciones de alto rendimiento
La cultura, la forma en que las personas interactúan, es de vital importancia para el éxito de una organización. Pero, ¿cómo creamos una cultura de alto rendimiento?
En una sesión virtual de YPO Innovation Week, Paul Zak, Director Fundador del Centro de Neuroeconomía, discutió la importancia de la confianza en las organizaciones de alto rendimiento. En sus años de estudio de la cultura, Zak descubrió que la confianza interpersonal es una palanca poderosa para mejorar el desempeño económico. Su laboratorio fue el primero en identificar el sustrato neurológico de la confianza interpersonal, la oxitocina. Cuando se libera oxitocina, suceden tres cosas importantes en el cerebro de una persona:
- Se reduce el estrés fisiológico.
- La capacidad de comprender los estados emocionales de otras personas a través de la empatía mejora
- Aumenta la motivación para ayudar a otros
“La confianza es un indicador líder de desempeño; Si la confianza es mayor, el rendimiento será mayor ”, dice Zak.
Hong Kong - Abordar los desafíos y oportunidades del futuro
Los miembros de YPO viajaron de Shenzhen a Hong Kong a través de un tren de alta velocidad el miércoles por la noche para continuar su viaje de la Semana de la Innovación 2019 en The Mills, un proyecto de revitalización que se completó a fines de 2018. Vanessa Cheung, fundadora del Grupo Mills y directora ejecutiva de Nan Fung Development Ltd., que desarrolló The Mills, fue el primero de varios oradores y marcó la pauta para el día.
"Queríamos que The Mills fuera más de lo que es: un centro catalítico para nuevas empresas de estilo tecnológico, un museo y un espacio comercial", le dice al grupo reunido. “Mira a tu alrededor, este es un barrio muy industrial. Queríamos crear una comunidad ".
Para ese objetivo, las actividades de la comunidad son parte de las ofertas del complejo. Una táctica que utiliza Cheung para atraer a los residentes de Hong Kong a The Mills es la instalación de estaciones de costura y manualidades, que los maestros atienden los fines de semana, con la intención de enseñarles a los niños estas habilidades. También invita a un narrador profesional, que regularmente regala a las familias con legendarios cuentos de Hong Kong.
Después de que Cheung discutió el futuro de la comunidad, otros presentadores cubrieron el futuro de la ropa, los desechos y la comida. Los siguientes son algunos puntos destacados.
"Si el ganado fuera un país, sería el tercer mayor emisor de carbono del mundo".- - David Yeung, fundador / CEO de Green Monday
El futuro de la comida
David Yeung, fundador y CEO de Green Monday, un grupo de inicio social que aborda el cambio climático y la inseguridad alimentaria mundial, advierte que el cambio climático debe abordarse hoy. Una forma de hacerlo es reduciendo nuestro consumo de carne.
"No te estoy pidiendo que seas vegano mañana", dice Yeung. "Pero les diré que si el ganado fuera un país, sería el tercer mayor emisor de carbono del mundo".
El futuro de los residuos.
Después de compartir fotos de un río en Filipinas lleno de basura de tierra a costa y otra de una playa hawaiana llena de plástico lavado, Nigel Mattravers, Director de ALBA Integrated Waste Solutions (Hong Kong) Ltd., advirtió que las empresas deben tomar Una mirada a cómo crean y gestionan sus residuos.
“No es solo un problema de contaminación; es un desperdicio de recursos ", dice.
El futuro de la ropa.
Edwin Keh, director ejecutivo del Instituto de Investigación de Textiles y Confección de Hong Kong (HKRITA), habló sobre el "mercado global posterior al consumo".
Explicó que la gente compra ropa hoy no tanto por su función, sino para expresarse.
"El futuro de la ropa debe ser escalable, vendible y sostenible", dice. “No necesitamos más ropa; Necesitamos mejor ropa. Cada vez se trata más de ciencia y menos de arte ”.
El futuro de las ciudades inteligentes.
Casi dos tercios de la población mundial viven en ciudades, y hoy hay mil millones de automóviles en esas carreteras, según Jason Chiu, fundador y CEO de Cherrypicks, líder en Hong Kong en tecnología móvil, comercio electrónico y ciudades inteligentes. "Están produciendo el 1 por ciento de los gases de efecto invernadero", agrega.
Una ciudad inteligente es aquella que utiliza datos y tecnología para, entre otras cosas, reducir el desperdicio, los costos, la energía y el consumo de recursos naturales. Chiu explica que el modelo de “ciudad inteligente” es e-Estonia, que ha pasado a tener el 99 por ciento de sus servicios estatales disponibles en línea.
"Incluso pueden votar en línea", dice Chiu. "El matrimonio, el divorcio y las transferencias de propiedad aún requieren la participación en persona".
Moscú - Innovación: la respuesta humana al cambio
YPO Moscú se centró en "Europa emergente" durante su cumbre de un día de la Semana de la Innovación 2019, explorando:
- Movilidad
- Gaming
- Servicios
Dice Alexey Goryachev, socio senior de RB Partners, "La innovación es una respuesta humana al cambio".
Una industria que está cambiando es la movilidad o el transporte. Los automóviles sin conductor continúan siendo una innovación muy esperada, incluso si la adopción puede ser lenta para comenzar.
"La innovación es una respuesta humana al cambio". - Alexey Goryachev, socio principal de RB Partners
San Francisco - Silicon Valley Summit 4.0
En California, YPO se asoció con el socio estratégico global y partidario de la Semana de la Innovación, Salesforce, para organizar la "Cumbre de Silicon Valley 4.0: 4ª Revolución Industrial: Transformación del trabajo y la vida".
La Cuarta Revolución Industrial es profundamente diferente de las versiones uno a tres. Esta revolución industrial impacta todas las disciplinas, economías e industrias al fusionar tecnología digital, física y biológica.
La Cuarta Revolución Industrial está alterando fundamentalmente la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos entre nosotros.
Las tecnologías del futuro del trabajo están provocando que los puestos de trabajo se adapten, evolucionen e innoven, pero no eliminan el factor humano. La tecnología nunca reemplazará la empatía y los requisitos humanos.
Con los avances en la tecnología, el lugar de trabajo tradicional debe evolucionar para satisfacer las necesidades de su fuerza laboral. Los Millennials y la Generación Z quieren libertad y flexibilidad y saben que la tecnología lo respalda. Las empresas deben apoyarse en la tecnología para adaptarse a su nueva fuerza laboral. Y a medida que la tecnología continúe evolucionando, habrá debates éticos continuos sobre la propiedad de los datos.
Actualmente, los consumidores no tienen la propiedad de sus datos, por lo que habrá conversaciones éticas continuas sobre las empresas que se benefician de los datos sin beneficio para el consumidor.
Danish Dhamani, director ejecutivo de Orai, una aplicación de comunicación que proporciona información de inteligencia artificial en tiempo real para ayudarlo a convertirse en un orador eficaz y seguro, dice: “Creemos que las habilidades de comunicación sólidas son esenciales para los negocios, ya sea que esté presentando en TED o entregando una presentación o interactuar con colegas o clientes ".
YPO Innovation Week 2019 se extiende hasta el viernes 17 de mayo. Una lista completa de eventos e información de registro está disponible en www.ypoinnovationweek.com/schedule.
Puede acceder a más eventos de aprendizaje ejecutivo de YPO de nuestra Semana de la Innovación 2019 aquí:
- YPO Innovation Week 2019 se lanza con impresión 3D, tecnología de construcción y nuevas empresas
- YPO Innovation Week 2019 Day 2 aborda la adopción de tecnología, Fintech y hacer negocios en China
- Finale de YPO Innovation Week 2019 incluye el futuro del trabajo y la innovación colaborativa
- Cuatro líderes progresivos recibirán los Premios a la Innovación Global YPO 2019
