Hace años, en la India anterior a la independencia, un hombre llamado Kalaithanthai Karumuttu Thiagarajan Chettiar estaba decidido a mejorar el desarrollo económico de la India. Creía que la mejor manera de hacer esto era establecer instituciones de educación superior de clase mundial, especialmente en ingeniería, que resultarían en el empleo de indios. Hoy, cuatro generaciones después, las semillas de ese plan son la base de El grupo sona - un conglomerado multisectorial de gestión familiar con cuatro instituciones de educación superior.
"En India, tenemos 200 millones de personas que ganan menos de USD1.20 por día", dice Valliappa. “Mi enfoque ha sido crear escuelas que ofrezcan desarrollo de habilidades en bloques de tres, seis y 12 meses. Luego, los graduados se conectan con una de las empresas líderes con las que nos asociamos para trabajos garantizados. Nuestro objetivo es sacar a un millón de personas de la pobreza para 2025 ".
Hasta la fecha, Sona Yukti ha establecido 50 escuelas en las zonas rurales de la India, que han capacitado colectivamente a 50,000 estudiantes, todos los cuales tienen trabajo hoy o se convierten en microempresarios.
Es este enfoque y el éxito identificable lo que llevó a Valliappa a recibir el Premio SEN de Sustentabilidad para la Educación de este año.
"La idea es hacer crecer la sociedad juntos", dice Valliappa. “Al crecer solo, solo tienes sombra; cuando creces árboles juntos, creas un bosque ".
Una educación estructurada
Gracias a un innovador sistema de circuito cerrado, la gran mayoría de los estudiantes asisten a las escuelas de Sona Yukti de forma gratuita.
"El gobierno garantiza que nuestras escuelas tengan el tamaño adecuado y se adhieran a una infraestructura específica", explica Valliappa. “Nos supervisan para asegurarse de que al menos el 80 por ciento de nuestros estudiantes obtengan trabajo. Una vez que los capacitamos, el gobierno generalmente nos paga alrededor de USD145 dólares. Si el 80 por ciento de la gente consigue trabajo, entonces recibimos otro bono del 20 por ciento, lo que lo hace muy sostenible. Las ganancias se utilizan para lanzar más escuelas ".
“En India, tenemos 200 millones de personas que ganan menos de USD1.20 por día. Mi enfoque ha sido crear escuelas que ofrezcan desarrollo de habilidades y conectar a los graduados con corporaciones para sacar a un millón de personas de la pobreza para 2025 ”.- - Chocko Valliappa, CEO y Fundador de Sona Yukti
Para Valliappa, uno de los aspectos más emocionantes de su trabajo es ver la cantidad de emprendedores que Sona Yukti ha creado: graduados que han emprendido empresas y creado empleos en sus propias aldeas. Una historia notable es de una mujer que comenzó un salón de belleza en un pueblo en medio de la nada. Valliappa cuenta: “Las mujeres de toda la India ven la misma televisión. Ya sea que estén en Mumbai o Delhi, o en algún pequeño pueblo en algún lugar, están viendo los mismos programas y aspiran a que se anuncien los productos de belleza que ven. Pero no hay salones de belleza en áreas rurales como en la ciudad, así que comenzamos un programa de técnicos de belleza llamado Yukti Wellness.
"Una mujer increíble viajaba 100 kilómetros de ida y vuelta todos los días para estudiar", continúa Valliappa. “Cuando se graduó, esta emprendedora en ciernes no tenía dinero para establecer un centro de estética en su pueblo, pero gracias a sus lecciones de financiamiento, estaba familiarizada con cómo pedir prestado dinero, alquiló la casa de un vecino y creó la primera belleza. salón en su pueblo. Hoy, está cerca de agregar 80 salones de belleza en toda la región. Este es el poder de la educación ".
División rural urbana
En India, hay muchas áreas remotas donde no existen industrias y negocios. Esto hace que sea muy difícil ser parte del ecosistema de la economía laboral. Sin proximidad, es casi imposible saber quién está buscando empleados. Si supiera de una empresa que estaba contratando, no vivir cerca puede obstaculizar el empleo, ya que las empresas están acostumbradas a reclutar en sus patios traseros. Gracias a la plataforma de reclutamiento por teléfono de Valliappa ContratameTodo eso está cambiando.
La aplicación y el portal web de última generación gratuitos de Hiremee están produciendo graduados de colegios de toda la India que son descubiertos al poner poderosas herramientas de perfil en sus manos. Los estudiantes pueden subir perfiles de video a sus currículums y tomar una prueba de evaluación de habilidades de 100 minutos, que ofrece a las empresas y reclutadores una visión completa de cada candidato.
"Es una combinación de Linkedin, Whatsapp y Tinder", explica Valliappa con una sonrisa. “La plataforma está diseñada para cerrar la brecha geográfica y permitir a las personas obtener trabajos a través de un formato prefiltrado y de emparejamiento. Mi objetivo es que cubra tres millones de empleos para 2025. Hasta ahora hemos generado alrededor de 100,000 oportunidades ".
“La idea es hacer crecer la sociedad juntos. Al crecer solo, solo tienes sombra; cuando creces árboles juntos, creas un bosque ".- - Chocko Valliappa, CEO y Fundador de Sona Yukti
Se trata de las habilidades
Como lo ve Valliappa, el gran problema en la India es la escasez de habilidades, por lo que todo lo que ha creado está destinado a educar y Crear trabajos.
"Muchos líderes empresariales tienen la intención de crear escuelas y universidades que ayuden a los desfavorecidos a salir de la pobreza, pero no están capacitándose ni les permiten estar preparados para el trabajo", señala Valliappa. “Hablas con cualquier industrial y te dirán que el gran problema es la escasez de habilidades. Es por eso que estamos uniendo los dos y creando habilidades, creando trabajo y obteniendo ganancias para reinvertir, ejemplificando la promesa de marca de SonaYukti de 'Hacer crecer tu futuro' ".
