Más de 2,200 CEO respondieron a la Encuesta de liderazgo global de YPO 2019, que pronostica un cambio cultural masivo sobre el papel del liderazgo empresarial.
El noventa y tres por ciento de los encuestados dice que las empresas deberían tener un impacto positivo en la sociedad más allá de la búsqueda de ganancias y riqueza; una desviación para la mayoría de estos CEO de opiniones previamente mantenidas.
De hecho, tres de cada cuatro encuestados reconocen que su perspectiva sobre esta prioridad y su propio papel para avanzarla (al servicio de las empresas y sociedad) ha cambiado en los últimos cinco años.
Cuando se les pregunta quién o qué ha influido en sus puntos de vista, las respuestas principales están bastante equilibradas entre empleados, colegas y niños ... "no los medios de comunicación o seminarios externos o programas educativos", dice el Presidente y CEO de YPO 2018-2019. Grupo GerkenPascal Gerken.
"Quizás aún más sorprendente, estos directores ejecutivos ahora priorizan un conjunto más amplio de partes interesadas más allá de los accionistas, que ahora clasifican cuarto más importante después de los empleados, clientes y sus familias ".
Esta noticia es particularmente alentadora debido a la estatura y la ambición de los encuestados. YPO comprende un grupo de altos ejecutivos de alto potencial que han alcanzado un nivel extraordinario de éxito comercial y financiero a una edad temprana (45 años) para incluso ser considerados como miembros.
Los miembros de YPO representan el futuro inmediato de los negocios globales y los USD [ingresos combinados anuales de YPO] en la facturación anual, y los empleos de [empleados combinados de YPO] en todo el mundo.
Los líderes empresariales también compartieron que están mucho más inclinados a tener un impacto a través de sus negocios que al involucrarse en la política. "Los directores ejecutivos no solo están hablando de labios para afuera para abordar estos y otros problemas, sin embargo, están tomando medidas ”, dice Gerken. "Y están tomando medidas a través de lo que mejor saben y pueden controlar, sus propios negocios y cuentas bancarias, en lugar de la participación y la acción políticas".
"Los directores ejecutivos ahora dan prioridad a un conjunto más amplio de partes interesadas más allá de los accionistas, que ahora clasifican cuarto más importante después de los empleados, clientes y sus familias ".- - Pascal Gerken, presidente y director ejecutivo de YPO 2018-2019 de Gerken Group
Obstáculos actuales
Según los CEO encuestados, el mayor obstáculo en sus esfuerzos para crear un mayor impacto a través de sus negocios son las regulaciones gubernamentales. Los impuestos fueron citados como un segundo distante.
A nivel regional, los miembros de África (32 por ciento) y MENA (39 por ciento) identificaron disturbios políticos significativamente más que el promedio de la encuesta (19 por ciento).
Los CEOs dijeron que sus tres principales preocupaciones para el futuro son la falta de educación de calidad (37 por ciento), el cambio climático (37 por ciento) y la paz, la justicia y las instituciones globales (30 por ciento).
La profundidad y el tipo de preocupación variaron según la geografía de los miembros con la falta de educación de calidad señalada como un problema entre los miembros de América Latina (56 por ciento) y los Estados Unidos (41 por ciento).
El cambio climático fue el más citado entre los miembros de Europa, seguido de cerca por Asia (48 por ciento y 41 por ciento en comparación con el promedio de la encuesta de 37 por ciento).
Enfocando esfuerzos
Los CEOs encuestados abordan muchas de las inquietudes planteadas en las respuestas de la encuesta al garantizar que su negocio marque una diferencia positiva creando empleos y prosperidad para las personas (49 por ciento), enseñando / asesorando a otros (43 por ciento), invirtiendo en el crecimiento / expansión del negocio (40 por ciento ) y participar en filantropía personal (40 por ciento).
Además, la reducción de los desechos y el impacto ambiental fueron puntos focales clave para los participantes en Asia (44 por ciento), Europa (44 por ciento) y África (43 por ciento).
La próxima generación de líderes expresa su opinión.
Para obtener una perspectiva adicional sobre estos hallazgos, YPO encuestó simultáneamente a más de 1,800 líderes futuros, personas de 18 a 31 años con al menos un poco de educación universitaria, para ver cómo sus pensamientos sobre estos mismos temas se comparan con los de los administradores actuales de los negocios.
Este grupo de futuros líderes también acordó abrumadoramente (92 por ciento) que el propósito de los negocios es tener un impacto en la sociedad más allá de la búsqueda de ganancias y riqueza.
El cambio climático (37 por ciento) también fue una de las principales preocupaciones entre esta generación más joven y más de la mitad de los encuestados (55 por ciento) quiere reducir su impacto ambiental. La falta de educación de calidad (27 por ciento), la disponibilidad de oportunidades laborales y el crecimiento económico (24 por ciento) y la paz, la justicia y las instituciones globales (22 por ciento) también pesaron en las mentes de los futuros líderes.
Mientras que la mayoría de los líderes actuales identifican las regulaciones gubernamentales como el mayor impedimento para causar un impacto, los futuros líderes creen que la corrupción (42 por ciento) y los líderes empresariales que no están interesados en hacer más (32 por ciento) son los verdaderos obstáculos.
Más información
YPO compartirá el Encuesta de Liderazgo Global 2019 hallazgos en una próxima mesa redonda titulada Beneficio con propósito: un nuevo modelo global en Davos, Suiza, el 24 de enero.
Lea más sobre el miembro de YPO Maurice Ostro, OBE, quien liderará el panel de YPO en Davos.